8月14日，安徽巢湖某論壇上出現(xiàn)一篇舉報帖，發(fā)帖人舉報巢湖學院某處長用畢業(yè)證威脅即將畢業(yè)的女大學生，并附上了疑似該處長與女生的微信聊天記錄。記者多方核實獲悉，帖子中提及的女生確實存在，但舉報內(nèi)容是否屬實，有關部門表示正在啟動調(diào)查程序。（8月15日《 安徽商報》）

雖然說，事情仍屬于調(diào)查階段，不能確定這起舉報就是真實的。但是，這種事情的真實性還是蠻大的。這是因為類似案件已經(jīng)不止一次發(fā)生。依據(jù)最近幾年查處的性侵女生案件來看，一些教授、校長，都是拿著畢業(yè)證、繼續(xù)深造來威逼女孩的。去年，一位博士生導師就是用提升學歷檔次來實現(xiàn)“成功性侵”的。

有人說，這種情況的出現(xiàn)，和女生自己也是有關系的。豈能為了一本畢業(yè)證就“投懷送抱”？為什么不能自己提升學習水平，用真才實學獲得畢業(yè)證？這話說的不無道理。但是，要知道的是目前的畢業(yè)考評模式未必就是科學的。按照學校管理標準，拿不到畢業(yè)證的學生未必就是沒有水平的，拿到了畢業(yè)證的學生也未必就是有水平的。

我們來看看這種現(xiàn)象。目前社會上出現(xiàn)了高分低能的情況。有的人持有名校的畢業(yè)證，可是在工作中甚至還不如持有三流學校畢業(yè)證的人有水平。這說明一個問題，教學模式本來就不科學，畢業(yè)考核模式本來就不完美。我們是為社會培養(yǎng)人才？還是給社會印刷畢業(yè)證？

當一本畢業(yè)證成為人生必須的時候，成為就業(yè)門檻的時候，成為敲門磚的時候，這本小小的畢業(yè)證也就顯得尤為重要了。筆者至今，還記得幾年前的一則新聞。有一家飯店在招聘迎賓小姐的時候，要求必須是大學本科學歷。有一家企業(yè)在招聘酒水推銷員的時候，也要求必須是研究生畢業(yè)。雖然說，他們都給出了不菲的薪酬?？墒?，值得追問的是，這樣的要求是合理的嗎？

不僅私營企業(yè)患上了“學歷依賴癥”，我們的公職單位，更是把一本畢業(yè)證演繹的是傷痕累累了。在各種招聘中，都設置了學歷的門檻，不是要求是研究生，就是要求是博士生。有的招聘普通辦事員也將學歷提高到一個沒有邊界的地步。更有甚者，讓招聘活動成為了一場“學歷歧視”，285學校的畢業(yè)證才有資格報名其他學校的不要。當一本小小的學歷被賦予這么多功利色彩的時候，成為公職單位工資水平高低障礙的時候，誰不珍惜畢業(yè)證？沒有畢業(yè)證就意味著連報考公職單位的機會都沒有了。就意味著在就業(yè)的道路上要比唐僧西天之路還困難。

平心而論，學歷高的人會有很多水平高的人。可是，并不是每一個水平高的人，都有很高的學歷。這就需要社會告別“證件依賴”、“學歷依賴”。給每一個人一個公平競爭的出彩機會，讓英雄不問出處。即使是初中畢業(yè)，只要有能力一樣給他們一次機會。

當一個處長都能用畢業(yè)證威脅女生就范的時候，我們不該譴責她們的不自愛，而是應該追問：我們的教育是培養(yǎng)人才，還是給社會印刷畢業(yè)證？