10月1日起，《山西省女職工勞動保護條例》正式實施，這是我省一部綜合性的女職工勞動保護的專門性地方法規(guī)，且走在全國立法前列。8月28日，山西省人大召開《山西省女職工勞動保護條例》新聞發(fā)布會，針對該地方性法規(guī)的實施保障、具體操作細則等內容進行解讀。（8月30日《山西晚報》）

早前國務院制定的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中，已經(jīng)對女職工“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”這“四期”保護作了規(guī)定。比較來看，山西此次頒布的《條例》最大的亮點在于將“更年期”也納入了勞動保護的范疇。從立法的前瞻性來審視，這既是對女性權利的尊重也是有有益的探索與實踐。作為一部走在全國立法前列的女職工勞動保護地方性法規(guī)，以更全面的保護范圍、更嚴格的約束面相勞動單位和女職工，無疑有助于起到示范與導向作用，對于增強女職工的歸屬感、提高勞動積極性有著莫大的促進作用。

《條例》明確規(guī)定，“經(jīng)二級醫(yī)療機構確診為更年期綜合征的女職工，經(jīng)治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合勞動崗位”。經(jīng)過前期的調研，條例對于女職工更年期保護的初衷良善，規(guī)定細致，流程清晰，但距離真正落地生根還有兩個方面的現(xiàn)實問題值得關注。

一方面，更年期綜合癥雖說普遍，但提到病癥上來說總歸是個體化的事情，換句話說，女職工是否愿意將隱痛公之于眾換來崗位的輪換，在目前看來起碼還沒有到全面開花的程度。更直白地講，更年期是個難逾越的坎，但跳來跳去主角還是女職工自己。默默承受的背后是觀念的束縛與羈絆，所以對更年期女職工的關愛與呵護顯然更具技巧性，大張旗鼓地崗位調整是個策略，但如何更加溫和平穩(wěn)地過度，讓女職工既體會到單位溫情又感受到對個人隱私的尊重，這是一個需要深思和實踐檢驗的深沉話題。

另一方面，企業(yè)與職工間的主客關系同樣是個繞不開的話題，所謂的主人翁意識依然被企業(yè)的主導地位掩蓋。囿于此，一旦女職工的更年期權利被侵蝕，指望職工去舉報維權不是沒有可能，但往往被更多的擔憂阻隔：企業(yè)會不會給小鞋穿、晉升是否無望、是否當了出頭鳥……諸如此類，憂慮不斷。因此，作為職工娘家人的工會顯然要擔起責任，一方面傾聽女職工權利訴求，同時需要化被動服務為主動作為，深入一線，還職工看得見的尊重和權利。

當然，勞動監(jiān)察、保障部門亦需要同步給力，法律法規(guī)的順暢實施需要執(zhí)行部門不打折扣地落實，更需要監(jiān)督單位有力度地檢查。放大更年期保護效應亦需要女職工更新觀念，既然法規(guī)即將生效，那就要用好這把剛健有力的武器，敢于維權，這樣才能把“女職工更年期保護”這樣的“首提”與“亮點”真正凸現(xiàn)標桿和引領作用，讓女職工保護這樣的議題從討論回歸實踐。