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發(fā)展鄉(xiāng)村教育,需要更多的“主場意識”

2015-09-25 08:40:25?然玉?來源:長江日報  責任編輯:孫勁貞   我來說兩句
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為了讓鄉(xiāng)村教師“招得來、留得住、教得好”,近日重慶市政府辦公廳出臺關(guān)于貫徹落實鄉(xiāng)村教師支持計劃(20152020年)的通知,從培養(yǎng)制度、編制、待遇等多方面進行了明確。通知明確,重慶市將建立新聘教師到鄉(xiāng)村學校任教制度,城鎮(zhèn)學校新招聘教師到鄉(xiāng)村學校任教時間不得短于2年。將實施鄉(xiāng)村卓越教師培養(yǎng)工程,引導師范院校根據(jù)本地區(qū)縣(自治縣)需求定向培養(yǎng)規(guī)模適當?shù)泥l(xiāng)村教師。(9月24日《重慶晨報》)

“新招教師須先到鄉(xiāng)村任教”,此類政策在一些地方早已先行先試,至于其實施效果如何,卻始終缺乏后續(xù)報道跟進。為支持農(nóng)村教育發(fā)展,以行政手段調(diào)節(jié)師資配置,當然是一條可行的路徑。一直以來,城鎮(zhèn)學校對鄉(xiāng)村教師的抽離效應,越發(fā)成為備受關(guān)注的社會問題。人才的單向度流動,客觀上拉大了城鄉(xiāng)教育的鴻溝,故而的確必須給出對策才是。

鄉(xiāng)村教師“招不來、留不住”的難題,可謂由來已久。究其原因,一方面是因為鄉(xiāng)村教師職業(yè)待遇有限,微薄的收入不足以回報艱辛的付出;另一方面也是由于“農(nóng)村生活”本身缺乏足夠的吸引力,“進城去”仍然是許多教師終極的職業(yè)追求。恰是鑒于此,不少地方開始努力提升鄉(xiāng)村教師待遇??杉幢氵@樣,還是無法徹底逆轉(zhuǎn)師資的持續(xù)流失——在如此背景下,“引導新教師下鄉(xiāng)”,無疑是立竿見影的權(quán)宜之計。

“新招聘教師,到鄉(xiāng)村學校任教時間不得短于2年”,一旦該政策落地施行,至少能從數(shù)量上填補農(nóng)村教師的短缺。但問題在于,這一帶有高度“計劃色彩”的行政干預過程,是否會進一步弱化農(nóng)村教師的“職業(yè)黏性”?可以預見的是,兩年一個周期“由鄉(xiāng)進城”,師資的頻繁更迭,勢必會使得鄉(xiāng)村教育缺乏穩(wěn)定性和延續(xù)性。

鄉(xiāng)村教育,亟待培育起自己的“主場意識”,而不應僅僅被當成是“練級場”或平臺跳板。這意味著,我們需要更多真正有志于此、忠誠于此、安心于此的農(nóng)村教學從業(yè)者。地理空間上接近,文化背景上相似,親緣紐帶根植于斯……符合這種種條件的教師們,才更可能長久服務(wù)于鄉(xiāng)村的教育事業(yè)。

鄉(xiāng)村教育問題,最終還得到鄉(xiāng)土語境內(nèi)求解。通過有效的篩選與激勵機制,從農(nóng)村社群中發(fā)現(xiàn)教師、培養(yǎng)教師,進而善待教師;同時,重建鄉(xiāng)村社會尊師重教的文化傳統(tǒng),讓鄉(xiāng)村教師感受到職業(yè)榮譽感。

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