中秋、國慶假期臨近。不少人為如何拼出一個“加長版”假期犯了愁。一時間，號稱能隨時請假的“病假條”應(yīng)運而生，在網(wǎng)站、微博等平臺上公開銷售病假條的信息還不少。一張3天到7天的病假條40~100元，全國包郵。（《海峽導(dǎo)報》9月25日）

“賴上病假條”也是一種病，尤其在企業(yè)等用人單位最為明顯。道理不言自明，裝病請假者賤賣了誠信，傷害了對等的勞動關(guān)系及工作制度，非法交易既造成公序良俗的流失，更擅闖了法律的禁區(qū)。到頭來，參與者不僅要為出格的行為買單，還會增加社會道德、市場效率、法治資源的成本，絕對是一場聰明反被聰明誤的“負和游戲”。

問題是，利益總比規(guī)則先到一步。若不能斬斷這條病假條食物鏈上的各種“寄生蟲”，給網(wǎng)購“病假條”的潛規(guī)則接骨療傷，仍會有挑戰(zhàn)底線的“勇敢者游戲”。

其一，法治“透析”不可少。一方面，要靠法治鋼釘“接骨”，針對兜售假病假條的網(wǎng)絡(luò)非法營銷和偽造印章的行為，有關(guān)部門要順藤摸瓜、端掉窩點；另一方面，要給制度監(jiān)管“補鈣”，從醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和市場主體兩個層面同時入手，對真醫(yī)生開出的假假條以及假醫(yī)生的真業(yè)務(wù)進行分類治理，借助信用體系、行風(fēng)監(jiān)督的外力強化制度嚴肅性，從源頭上堵截“賣方市場”。

其二，換位思考省不得。當有限假期遇上無盡工作，福利永遠是“能量守恒”的稀缺品。員工與其機關(guān)算盡互相“拆借”福利，也不如用人單位對勞動者休假權(quán)益的充分尊重。比如，單位和員工通過民主協(xié)商，以內(nèi)部公約自主完善“拼假攻略”，在保證工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，實行分批次輪休，做到風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，使福利在同部門內(nèi)自由流通，從容避免假期尷尬。還有，帶薪休假和兩天半假期若能主動落實，滿足員工需求，也不會為了假期搞出這么多是非。

一言以蔽之，只要正視“網(wǎng)購病假條”背后的真問題，并以坦誠態(tài)度為之“接骨療傷”，則工作和假期再也不是難以調(diào)和的矛盾了。