人社部部長尹蔚民日前介紹了“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

平均退休年齡世界最早的原因源于多個方面，比如因?yàn)楦鞣N改革而實(shí)施提前退休政策，大量病退、內(nèi)退，以及一些特殊崗位退休的年輕化等。較之于國外發(fā)達(dá)國家，我國平均退休年齡確實(shí)有些過早。無論從現(xiàn)實(shí)看，還是未來的趨勢講，逐步推遲到合理的退休年齡，確實(shí)需要進(jìn)行一個國際化的比較。

今年年初，新華網(wǎng)發(fā)展論壇一項(xiàng)2萬多人次參與的調(diào)查顯示，如果2018年起實(shí)施延遲退休，超過92%的人反對。普通職工和重體力勞動者反對的主要理由是工作權(quán)力利益小，想早拿養(yǎng)老金享受生活等。而一些黨員干部和專業(yè)技術(shù)人員，則對公眾留下了特權(quán)階層貪權(quán)戀棧的嫌疑。這種結(jié)果，延續(xù)了大多數(shù)反對的民意態(tài)勢，盡管有養(yǎng)老金虧空、老齡化加劇、人口紅利趨弱等多種因素，加之對接國際化等理由，依然未能說服民意中的大多數(shù)，其間的原因耐人尋味。

延遲之后意味著養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的時間延長，工作的時間也將更多，還意味著個人的休息時間更短，退休后領(lǐng)取保險(xiǎn)金的時間也被壓縮。更重要的原因在于，相比于退休年齡的國際化，在權(quán)利保護(hù)方面未能做到對接，勞動者的權(quán)利過于弱勢，付出的成本和代價太高，這才是其反對延遲退休的根本理由。

與退休后可以自由安排而免受傷害相比，時下的勞動環(huán)境和權(quán)利保護(hù)確實(shí)有諸多亟待改進(jìn)之處。除了無休止加班使得帶薪休假難以普遍實(shí)現(xiàn)之外，還會因?yàn)殚L期超負(fù)荷工作，讓很多人患上嚴(yán)重的職業(yè)病，并影響退休之后的生活質(zhì)量。

2011年，原衛(wèi)生部數(shù)據(jù)顯示，我國現(xiàn)有約1600萬家企業(yè)存在有毒有害作業(yè)場所，約2億勞動者在勞動過程中遭受不同程度職業(yè)病危害。如果再加上眾多因工作致病而沒有納入職業(yè)病范疇的人，其數(shù)量更加巨大。一個普遍的現(xiàn)象是，僅以不斷被媒體曝光的年輕職場人猝死，以及難以承受重負(fù)的自殺，比如曾引起廣泛關(guān)注的富士康“十連跳”等案例，就足以說明國內(nèi)勞動群體的勞動保障和權(quán)利保護(hù)做得并不到位，他們在職之時付出了太多的精力，也過度透支了健康。當(dāng)所有行業(yè)的人都在喊累，當(dāng)包括白領(lǐng)在內(nèi)的群體都在說自己弱勢，顯然這并非矯情使然。

因而，延遲退休并非不可以，但首先應(yīng)要兌現(xiàn)值得依賴的基礎(chǔ)，即讓勞動權(quán)利得到保護(hù)，勞動者更有尊嚴(yán)與地位。若工作起來高興、輕松而快樂，那么不用政策性延續(xù)，職場者也會自動申請；反之，當(dāng)勞動成為一種痛苦，并讓人感到身心俱疲，連最基本法定權(quán)利都得不到保護(hù)和實(shí)現(xiàn)，那么再好的理由也難以讓人動心。較之于對延長退休重要性的反復(fù)強(qiáng)調(diào)，不如告訴大家將如何更好保護(hù)勞動權(quán)利，并拿出更有效果的舉措作保障，如此，延遲退休的新政才會獲得響亮的掌聲。