日前,媒體報(bào)道廣州一家民企自2012年起設(shè)立“孝順金”,公司從員工月薪中扣除10%或5%作為孝順金直接打入員工父母賬戶。招聘新員工時(shí),員工須認(rèn)同這個(gè)規(guī)定,否則將不予招錄。這種向老人表達(dá)孝心的方式究竟該不該得到提倡?一項(xiàng)“重陽節(jié)來了,公司強(qiáng)扣工資替你盡孝,你同意嗎?”的調(diào)查結(jié)果顯示,有52.8%的被調(diào)查者不贊同此種做法,30.1%的人則支持此種做法,另有17.1%的人認(rèn)為無所謂。 這個(gè)調(diào)查的題目首先就值得商榷,為什么要先入為主地將這種作法定性為“強(qiáng)扣”呢?從新聞報(bào)道來看,這家公司是在招聘新員工時(shí),就已經(jīng)提出這一條件,認(rèn)同者入職,不認(rèn)同者不予招錄。很顯然,這是一種契約行為,而不是強(qiáng)制行為。世界這么大,不認(rèn)同這個(gè)條件,可以另找其他公司上班,又不是老板拿著手槍頂著應(yīng)聘者的腦袋逼他入職,然后扣除工資當(dāng)“孝順金”,怎么能說是“強(qiáng)扣”呢?當(dāng)然,如果老板在入職前沒有約定,扣掉在職員工工資作為“孝順金”,或者逼不認(rèn)同員工的離職,那就是板上釘釘?shù)膹?qiáng)扣。分清這個(gè)界限很重要。 如果是以真正的契約方式與所有員工達(dá)成協(xié)議,我覺得這倒不失為是一種值得肯定的企業(yè)文化。孝是中國傳統(tǒng)文化的核心,即使是當(dāng)代,在中國人的普遍觀念中,孝仍然是最受認(rèn)同的價(jià)值之一,在社會(huì)生活中發(fā)揮著非常積極的意義。但各種現(xiàn)代病、都市病,又無時(shí)不刻在疏離著親情,侵蝕著孝文化。有的人完全以自我為中心,不懂得感恩和回報(bào)父母,甚至為了一點(diǎn)利益就跟父母反目。而更多的人,盡孝的心時(shí)時(shí)刻刻沒有淡忘,但囿于時(shí)間和經(jīng)濟(jì)的原因,行孝有心無力。不能說當(dāng)下的孝文化風(fēng)雨飄零,但受到?jīng)_擊是不爭的事實(shí)。 這意味著,盡管孝文化有深厚的傳統(tǒng),今天仍然在中國人的日常生活中生生不息,但依然需要呵護(hù),需要培育,需要堅(jiān)持,需要弘揚(yáng),否則這一寶貴的傳統(tǒng)就有可能失落,這需要全社會(huì)的努力。首先自然是政府的提倡、弘揚(yáng)以及每個(gè)個(gè)體的自我修養(yǎng),盡孝行孝。同時(shí),各種社會(huì)組織也應(yīng)當(dāng)能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用。企業(yè)雖然是經(jīng)濟(jì)組織,但也承擔(dān)和發(fā)揮著諸多社會(huì)組織的職能。一個(gè)企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化的培育,當(dāng)然首先是要為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù),但也可以承擔(dān)一些社會(huì)責(zé)任,弘揚(yáng)正面的價(jià)值,傳播正能量。 通過“孝順金”的方式在企業(yè)內(nèi)部培育“孝”的氛圍,培養(yǎng)“孝”的意識,促成“孝”的行為,這是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)。在方式方法上雖然存在爭議,但是以契約的方式,是現(xiàn)代社會(huì),無論是在法律上,還是在情理上,都是站得住腳的,怎么能夠以子虛烏有的“強(qiáng)扣”而輕易否定? |
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