本月初，四川自貢市自流井區(qū)漆樹鄉(xiāng)村民黃平騎摩托車摔傷，當(dāng)即趕到最近的漆樹鄉(xiāng)衛(wèi)生院求醫(yī)。衛(wèi)生院醫(yī)護人員卻告訴他“處理不了”。無奈之下，黃平只得用手捂住正在流血的傷口，打車趕至6公里外的另一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院求醫(yī)。據(jù)了解，自兩年前該院外科醫(yī)生離開后，漆樹鄉(xiāng)衛(wèi)生院就再無外科醫(yī)生。（11月26日《成都商報》）

自貢所面臨的基層醫(yī)療人才匱乏的困境，只是整個社會基層公共服務(wù)能力羸弱的一個縮影。事實上，不僅僅是醫(yī)療，其他行業(yè)如教育、行政等，都面臨著人才流失、資源短缺的難題。這種困局的出現(xiàn)，固然與基層條件落后和生活艱苦有關(guān)，但從社會治理的角度切入觀察，則不難發(fā)現(xiàn)這種局面的造成，與公共服務(wù)體系的不夠完善緊密相關(guān)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為何留不住人才？薪酬待遇低，往往是造成基層醫(yī)療人才流失的重要原因。深化基層醫(yī)療機構(gòu)的薪資制度改革，恐怕是基層醫(yī)療走出困境、謀求突破的重要方向。另外，面對醫(yī)療人才流失的困境，當(dāng)務(wù)之急或許應(yīng)該通過醫(yī)療人才的優(yōu)化調(diào)配來改善人才單向流動的局面，從而激活基層醫(yī)療的活力，保障基層民眾能夠享受到基本的醫(yī)療保障。也就是說，在“留得住”的問題尚不能得到有效解決之前，可以優(yōu)先解決醫(yī)療人才“下得去”的問題。

而要讓醫(yī)療人才“下得去”，關(guān)鍵在于人才發(fā)展體制機制的創(chuàng)新。早在2013年，浙江就出臺了《關(guān)于做好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格人員到基層實踐服務(wù)的實施意見》，安排2010年以來取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書的人員必須到基層實踐服務(wù)2年。這種優(yōu)質(zhì)醫(yī)師資源下沉的機制創(chuàng)新，極大地緩解了基層衛(wèi)生人才資源匱乏、基層群眾看病就醫(yī)不便的難題，年輕醫(yī)生在基層也得到了鍛煉，可謂雙贏之舉。

因而，暢通人才流動機制，無疑是緩解基層醫(yī)師資源匱乏之痛的良方。讓年輕的醫(yī)生下到基層去，基層衛(wèi)生事業(yè)才能夠更好地發(fā)展起來，民眾對優(yōu)質(zhì)醫(yī)療的渴望才能夠滿足，基層民眾的健康才能得到更好地保障。

當(dāng)然，要讓優(yōu)秀醫(yī)療人才“下得去”還“留得住”，關(guān)鍵還得靠醫(yī)療改革加速邁進。通過改革滯后的編制標(biāo)準(zhǔn)、薪酬制度，完善人事公招制度、職稱評審和醫(yī)師考試制度，為醫(yī)療人才在基層事業(yè)的發(fā)展提供更加從容的環(huán)境和更加廣闊的舞臺，基層醫(yī)療資源匱乏的困局才能得到根本扭轉(zhuǎn)。