“朋友都結婚了，我也想結婚，特申請休假5天去尋愛！”這是湖南常德某政府機關公務員孟力的請假條。令人意外的是，這樣“不合常規(guī)”的請假條，領導已經簽批。有網友稱：“單身狗”請假可參考。（12月10日《南國早報》、紅網）

尋愛顯然是一個奇葩的請假理由，因此很快遭到網友們的調侃與戲謔。但仔細想想，其實這件事不僅僅為我們提供了一個茶余飯后的談資，更可以成為我們觀察職場生態(tài)的一個鮮活樣本。從這個意義上來說，“請假尋愛”，看點不在“尋愛”，而在“請假”。

通過記者采訪，我們可以了解到事件的全貌：雖然孟力的假條上寫著尋愛，但其休假的真實理由其實是“忙了一年了，就是休息下，然后參加好朋友的婚禮”。那么問題就來了，為什么孟力要把尋愛當成理由呢？因為實在找不到其他理由了。也正是因為一直沒找到合適的理由，所以他的法定公休假期一直到年底都沒使用，眼看幾乎要“過期作廢”了，孟力才懷著惴惴不安的心情，硬生生憋出了一個尋愛的理由。

由此可見，并非所有機關單位都像我們想象的那樣清閑，機關也存在帶薪休假落實的困境。一是員工休假時間很難自由支配，往往要服從于領導安排，就算有休假打算也可能遭遇一拖再拖的尷尬；二是員工休假需要正當理由，很多人擔心無故休假會引發(fā)領導不滿。

但我們知道，帶薪休假本是職工的法定權利，既不需要理由，也應該由個人自由安排時間。如果說，連以孟力為代表的公務員群體在享受這項權利時，都心懷種種顧慮、受到種種限制，那么那些在企業(yè)工作的勞動者，想要不打折扣地帶薪休假就更難了。從調查統(tǒng)計來看，事實也的確如此。今年7月《人民日報》曾發(fā)文關注帶薪休假，其中披露的人社部調查數(shù)據(jù)顯示，目前帶薪休假的落實率僅有50%。

長期以來，帶薪休假落實不力，原因無非是兩點：一部分勞動者擔心休假影響在單位的發(fā)展而“不敢休”；一部分勞動者則是因為頻遭用人單位以各種理由剝奪休假權，導致“不能休”。對此，我們的監(jiān)管部門不能再視而不見了，應該拿出法條，及時站出來為勞動者撐腰。我們不希望再看到勞動者非要絞盡腦汁，想出各種奇葩理由才能休個假。畢竟，休假本就是我們的權利，不該那么難。?