懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的休產(chǎn)假15天、痛經(jīng)不能上班的可申請(qǐng)休假1-2天……日前，安徽省政府第67次常務(wù)會(huì)議通過了《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，相比于1990年通過實(shí)施的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，在女性產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生理期保護(hù)及違規(guī)懲罰等方面都有相關(guān)更新。新規(guī)將于3月1日起施行，老辦法同時(shí)廢止。(參考消息2月15日)

保護(hù)女性合法合理的權(quán)利，是任何時(shí)代、任何國(guó)家、任何人都應(yīng)該支持的，我也非常贊賞安徽保護(hù)女性權(quán)利的初衷。但是，安徽推出“痛經(jīng)假”這一“福利”非常不接地氣，在政府機(jī)關(guān)落實(shí)或許比較容易，在企業(yè)中都難以落實(shí)，只能讓福利富有者更富有，貧窮者更貧窮。

安徽此次制定“規(guī)定”的人估計(jì)沒有做過企業(yè)，根本不知道企業(yè)，尤其是非公有制企業(yè)當(dāng)前的狀況。目前很少見中小型的國(guó)有企業(yè)，而大型的國(guó)有企業(yè)或許除個(gè)別人、個(gè)別崗位外，一線員工基本都是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，都有自己的崗位，有人請(qǐng)假，別人就必須來頂班、多干活。而頂班、加班，都需要企業(yè)多支付報(bào)酬，非公企業(yè)更是如此。在這樣的情況下，哪個(gè)企業(yè)還敢招聘女工?

頂班、替班在非生產(chǎn)企業(yè)或許相對(duì)容易些。在那些流水線生產(chǎn)的企業(yè)，少一個(gè)人都沒法生產(chǎn)，在市場(chǎng)好的年月，需要三班倒式生產(chǎn)。如果 “痛經(jīng)假”得到有效落實(shí)，那么生產(chǎn)線就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，產(chǎn)品就無法滿足市場(chǎng)，企業(yè)隨之收益下降，職工薪水自然下滑。企業(yè)效益差了，地方的稅收自然不會(huì)提高，那些仰仗財(cái)政的公職人員待遇勢(shì)必受到影響。

無論黨政機(jī)關(guān)、還是企事業(yè)單位，很多工種專業(yè)性比較強(qiáng)，會(huì)這樣技術(shù)的人，往往就納悶一個(gè)兩個(gè)。如她們請(qǐng)假，很多工作就會(huì)被耽擱起來。如真來“痛經(jīng)”，不請(qǐng)給人家假則就是違法。而工作卻不等人，尤其是當(dāng)上級(jí)要某項(xiàng)指標(biāo)、某個(gè)重要文件的時(shí)候，具體管理的人員又“痛經(jīng)假”了，你說讓領(lǐng)導(dǎo)咋辦?

某些政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一直因人浮于事為公眾詬病。安徽“痛經(jīng)假”如果在企業(yè)無法落實(shí)，而在這些非企業(yè)單位有效執(zhí)行，那勢(shì)必給公眾把“人浮于事”的口實(shí)坐實(shí)。這些單位如果不給安排“痛經(jīng)假”，同樣面臨尷尬的兩難境地。女性不干活，就會(huì)讓別人替班;無論是企業(yè)，還是非企業(yè)，都會(huì)出現(xiàn)男性不愿意和女性做搭檔的局面。

嚴(yán)禁招工性別歧視，目前來說還是一句空話。即便招聘簡(jiǎn)章上沒有性別限制，即便通過了筆試，面試過程中卻摻雜著諸多的主觀性，性別同樣可以有效控制?！巴唇?jīng)假”的推出，看似保護(hù)了女性權(quán)利，實(shí)際上提高了女性就業(yè)的門檻，讓本來就業(yè)率不佳的女性雪上加霜。此外，因?yàn)槠髽I(yè)女性“痛經(jīng)假”產(chǎn)生的成本，都會(huì)轉(zhuǎn)移到消費(fèi)者身上，價(jià)格的提升有時(shí)候也不利于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。