【法官自身也需要多一些淡定、多一些守候,通過踏實工作來展現(xiàn)自身價值,實現(xiàn)個人能力的不斷完善與職業(yè)發(fā)展的不斷進(jìn)步】

“初則喜正義之伸張,樂法律得施行,不屑媚俗,安于清貧。久矣疲命于雜務(wù),掣肘各情形,荒于教子,未盡孝心……”2月23日,一則湖南某法官辭職信在微信朋友圈悄然走紅,網(wǎng)友盛贊辭職信文采飛揚(yáng)、筆者文字功底深厚,感嘆辭職甚為可惜(2月24日紅網(wǎng))。

“入岳法十載,不可謂未堅持,耕耘民商一線”,從辭職信中可以看出這位法官在民庭審判辦案一線已工作10年,正是年富力強(qiáng)、審判經(jīng)驗豐富之時,如果離職確實對所在法院有一定損失,令人遺憾。同時,這一報道也再次讓法官辭職成為輿論熱議的話題。近年來,各地法官離職的新聞時而見諸報端,從各方揣度看來,辭職的原因也不外乎以下幾種。

首先是工作壓力大,一線辦案法官加班加點成常態(tài),在一些大中城市,年結(jié)案數(shù)在400件以上是很正常的事情。在待遇方面,法官工作與所獲得收入和法律市場相比,還是有一定差距。法官群體是優(yōu)中選優(yōu)而來,并無夸大之辭,在不少城市,年輕法官一般都具備名校研究生以上學(xué)歷,具備司法資格證,還需通過公務(wù)員考試、預(yù)備法官考試。老法官雖然在文憑上并無優(yōu)勢,但是他們擁有的多年司法實踐經(jīng)驗,并非一般人所能具備。這些法官投入到法律人才市場,收入確實將有很大改觀。還有就是法官在現(xiàn)實中得不到應(yīng)有尊重,難以實現(xiàn)心理預(yù)期,這也造成了一定的思想壓力。

令人遺憾的是,選擇離開的往往是年富力強(qiáng)、有本領(lǐng)、有沖勁的骨干法官。這就在一定程度上影響法官個人職業(yè)生涯和法院自身的可持續(xù)發(fā)展,造成了法院為法律人才市場培養(yǎng)人才的外在觀感。一些本身就比較優(yōu)秀的法官離職投入市場后,自然能夠獲得較高的薪水,當(dāng)他們剛辭職就獲得高薪的消息傳回法院時,確實有可能讓并不生活在真空世界中的法官們難以淡定,甚至有些躍躍欲試的想法。

但是必須指出,那些已經(jīng)離開的人能獲得高薪,只是對其能力的一種評價,并不是全部個人價值的體現(xiàn)。同時,也不是每個法官投身市場,都能獲得高薪。從現(xiàn)實情況來看,各方目光焦點都停留在所謂成功者身上,而少有人關(guān)注那些離職后“混得不如自己的人”。

還應(yīng)考慮的是,如果法官紛紛離職就打破了原有的供求關(guān)系,原來的高薪者能否繼續(xù)獲得高薪也是未知數(shù)。從這個角度看來,作為個體,是否選擇離職,不能跟風(fēng)而行,還應(yīng)慎重考慮?；蛟S堅守者放棄獲得高薪機(jī)會,卻得到了一份較為穩(wěn)定的工作,如何取舍本是冷暖自知的事情。

就長遠(yuǎn)而言,新一輪司法改革不斷推進(jìn),最高人民法院公布的《人民法院第四個五年改革綱要(2014-2018)》,一方面提出減少法官事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)；完善法官等級定期晉升機(jī)制等舉措。另一方面,提出健全審判權(quán)力運(yùn)行機(jī)制；建立科學(xué)合理、客觀公正、符合規(guī)律的法官業(yè)績評價體系。這不僅能夠給予法官群體應(yīng)有的職業(yè)肯定、價值歸屬,也能促成他們完成對自身的重新定位。

在期待法官真正獲得應(yīng)有的社會定位、社會認(rèn)可以及與法律市場相接近的收入時,法官自身也需要多一些淡定、多一些守候,通過踏實工作來展現(xiàn)自身價值,實現(xiàn)個人能力的不斷完善與職業(yè)發(fā)展的不斷進(jìn)步。

“君子不患位之不尊,而患德之不崇；不恥祿之不夥,而恥智之不博?！币苍S來自傳統(tǒng)文化的精神力量值得你我共勉。實際上,法官們與其遠(yuǎn)眺海市、苦尋蜃樓,或許倒不如原地攜手、共同守望。