2日，濟南市委常委會審議通過《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯免責(zé)機制的實施辦法（試行）》，規(guī)定對單位和個人在改革創(chuàng)新、推動發(fā)展中出現(xiàn)的工作失誤或無意過失，給予減輕或免除相關(guān)責(zé)任，其中對免予黨紀政紀處分的干部，不影響其提拔任用。（3月3日新華社）

為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)，不少地方都在探索建立黨員干部干事創(chuàng)業(yè)容錯免責(zé)機制。容錯機制的出臺，這對改變目前干部隊伍中存在的“多一事不如少一事”的不良心態(tài)、提高干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性無疑具有重要意義。不過，要想使容錯機制真正發(fā)揮好讓干部放開手腳干事的激勵作用，在推行過程中還必須做到“兩銜接”：

其一，要與現(xiàn)行法律規(guī)定銜接。容錯機制的出臺，并不是意味著某些領(lǐng)導(dǎo)干部可以享受法外特權(quán)，而是要求干部在干事創(chuàng)業(yè)時，要依法行權(quán)，依法創(chuàng)業(yè)，做到法無規(guī)定便禁止，對一些法律有空白的特殊情況，必要時可以考慮使用行政應(yīng)急性原則，這也意味著：合法是前提，容錯是例外；干部在干事創(chuàng)業(yè)時，要盡量使用法律授權(quán)，走法定程序，重大事項一定要進行民主決策，有條件的部門，要建立法律顧問制度，讓所有決策在做出前都過一遍法律的“篩子”，以免出現(xiàn)重大失誤。

其二，要與現(xiàn)行政策銜接。容錯機制，體現(xiàn)了對普通干部干事創(chuàng)業(yè)的一種激勵和呵護，但使用該項制度時，要做好與現(xiàn)行政策的銜接工作：一是在從嚴治黨的政策要求下，要盡量使容錯機制的使用具有現(xiàn)實可操作性，即要盡量將有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求細化，以利于干部參照執(zhí)行，防止有些干部打著干事創(chuàng)業(yè)的名行違法亂紀的實；二是在以人民為中心的干事創(chuàng)業(yè)要求下，對干部哪些錯誤可以容許，在制定具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)定相關(guān)程序時要盡量邀請有關(guān)專家和市民代表的參與，以利于提高容錯機制實施的民主性和科學(xué)性；三是在打造“陽光政府”的要求下，要將容錯機制實施的前提條件、具體的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和程序等一一對外公開，必要時也要給予市民一定的話語權(quán)等。

總之，在推行該機制時，只有未雨綢繆，提前做好制度與現(xiàn)行法律規(guī)定、政策的銜接工作，才能避免節(jié)外生枝，防止一些不必要的麻煩出現(xiàn)。