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日前，智聯(lián)招聘進(jìn)行了一次調(diào)查，在收回452份有效問卷的基礎(chǔ)上，發(fā)布了《2016年春季廈門白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，廈門有六成白領(lǐng)或準(zhǔn)備跳槽，薪酬成為白領(lǐng)跳槽的主要因素之一。（3月4日《海西晨報(bào)》）

換個(gè)視角解讀“六成白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽”

盧曉煒

近六成白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽，還反映出相反的信號(hào)。那就是：白領(lǐng)的后顧之憂在減少、對(duì)未來薪酬的期待值在提高、城市的職場(chǎng)活力在增加。這些信號(hào)，也是廈門市經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)中求升的表現(xiàn)。

一方面，“敢于跳槽”需要勇氣，更需要保障。如果一“失業(yè)”就會(huì)斷糧，一斷糧就生活無著落，那跳槽的勇氣必定會(huì)銳減。廈門近六成白領(lǐng)準(zhǔn)備跳槽，既說明自身多年職場(chǎng)積累了保障，也說明廈門市社會(huì)保障體系的不斷健全。

另一方面，跳槽的沖動(dòng)，既是對(duì)現(xiàn)有薪酬的不滿足，也是對(duì)未來薪酬的更高期待。跳槽是為了獲得更好的待遇、更好的發(fā)展空間。一項(xiàng)調(diào)查顯示，2015年冬季廈門平均月薪5899元，比2014年5221元增長(zhǎng)12.99%。而從職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)來看，跳槽是實(shí)現(xiàn)薪酬增長(zhǎng)的“快捷方式”。由此可見，廈門白領(lǐng)對(duì)未來薪酬增長(zhǎng)有期待，更有信心。

另外，白領(lǐng)跳槽熱度，反映出城市的職場(chǎng)活力。有一個(gè)觀點(diǎn)認(rèn)為，白領(lǐng)跳槽越頻繁的城市，說明其經(jīng)濟(jì)發(fā)展越活躍。從智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查結(jié)果看，城市白領(lǐng)春季實(shí)際跳槽比例最高的五個(gè)城市，分別是北京、南京、廈門、上海和重慶，這也印證了經(jīng)濟(jì)活力與白領(lǐng)跳槽比例的關(guān)系。

從這些方面解讀，近六成準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng)們，并非“敗走麥城”而無奈離開，而是準(zhǔn)備“另擇良枝而棲”。而這，亦是人才的順向流動(dòng)。 [詳細(xì)]

留住白領(lǐng)關(guān)鍵不在薪酬而在文化

孫維國

對(duì)于企業(yè)而言，員工頻繁跳槽絕非什么好事。這其中固然與薪酬水平、企業(yè)發(fā)展前景等因素有關(guān)，但企業(yè)文化是否存在問題，也是一個(gè)重要原因。

雖然現(xiàn)在企業(yè)招聘白領(lǐng)不難，但是，若想留住白領(lǐng)，尤其是留住優(yōu)秀管理人才，卻是變得越來越難。從個(gè)體層面而言，是由于年輕人擇業(yè)觀念越來越趨向多元化，對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)的預(yù)期也越來越高，不僅要有一份體面的工資，更要有向上流動(dòng)的渠道和職業(yè)成長(zhǎng)的空間。按照馬斯洛需求層次理論，現(xiàn)在大學(xué)生求職已經(jīng)不僅僅是“生理需求、安全需求、社交需求”，更需要“尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求?！?/p>

另一方面，員工不認(rèn)同企業(yè)文化。許多企業(yè)的管理都在學(xué)習(xí)西方一套，看似科學(xué)的管理方式，其實(shí)存在一個(gè)最大短板，西方文化難以與東方文化有效融合。西方文化直截了當(dāng)，原則性極強(qiáng)，不講情面。中國是一個(gè)人情社會(huì)，這是融入血脈的傳統(tǒng)文化，西方這種管理方式自然讓中國員工無法接受。帶來的直接結(jié)果，就是員工與企業(yè)“貌合神離”。這種精神狀態(tài)下，不但員工流失率居高不下，而且企業(yè)的管理成本非常高。

可見，如果企業(yè)員工跳槽率居高不下，留不住人才，就應(yīng)反思管理方式和企業(yè)文化。 [詳細(xì)]