取消雙休日休假的通知?jiǎng)倓傁逻_(dá)，又連夜取消該通知。日前，某地繞口令式的做法，一時(shí)引發(fā)關(guān)注。

先不說(shuō)這么做是不是有朝令夕改之嫌，更重要的是需警惕政府有出臺(tái)政策不經(jīng)過(guò)合法性審查的傾向。首先，取消雙休日休假行為本身是不合法的。出臺(tái)政策前是不是應(yīng)該先查查相關(guān)法條呢？畢竟，不依法行政，就可能出現(xiàn)法外決策、隨意決策以及非理性決策的問(wèn)題。等發(fā)現(xiàn)問(wèn)題再去補(bǔ)救，哪怕立即撤回通知，怕也有損政府的權(quán)威和公信力。

進(jìn)一步梳理后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)厥菫榱伺浜铣鞘泄ぷ鞫掳l(fā)通知，取消從7月9日起至7月31日的雙休日休假，目的是想爭(zhēng)取更多時(shí)間來(lái)保障完成工作。這一出發(fā)點(diǎn)無(wú)可厚非，可是我們應(yīng)該意識(shí)到疲勞戰(zhàn)打不贏持久戰(zhàn)，人的精力是有限的，以不休假為手段未必就能高質(zhì)量完成工作，效率受損不說(shuō)，還可能帶來(lái)動(dòng)機(jī)與效果的割裂。欲速則不達(dá)，保證合理足夠的休息，才能高效地完成工作。

聽(tīng)一個(gè)朋友說(shuō)過(guò)他們公司有個(gè)怪現(xiàn)象，老板不走，員工即使完成了當(dāng)天任務(wù)，也會(huì)耗在公司玩游戲。為啥？“我這加班加點(diǎn)的，老板看到了，也會(huì)認(rèn)為咱沒(méi)有功勞也有苦勞?！逼鋵?shí)這種苦勞空具形式，沒(méi)有多大意義，實(shí)際工作中應(yīng)該避免才是。

基層干部不容易，當(dāng)一名稱職的基層干部更不容易。為了完成工作，他們經(jīng)常是五加二、白加黑，生活跟工作的界限模糊，工作壓力很大。在從嚴(yán)治黨的背景下，違法違紀(jì)要嚴(yán)懲，但也要保障基層干部的合法權(quán)益，多給他們一點(diǎn)關(guān)懷。如果出現(xiàn)階段性的緊急任務(wù)，確實(shí)需要某一段時(shí)間集中力量完成，其實(shí)可以采取更合理、更人性的辦法，比如說(shuō)用后期調(diào)休的辦法來(lái)彌補(bǔ)，把大家的心氣理順了，休息時(shí)間保證了，工作起來(lái)也會(huì)更有勁頭。

當(dāng)然，如果有同志自愿奉獻(xiàn)，希望抽出更多個(gè)人時(shí)間保障工作完成，這是值得表?yè)P(yáng)的，與保證休息也是并行不悖的，理應(yīng)得到支持。

（趙夢(mèng)媛，《人民日?qǐng)?bào)》）