據(jù)統(tǒng)計，截至報名結(jié)束前半小時，2017年國考報名最熱職位為“民盟中央辦公廳接待處主任科員及以下”一職，競爭比為9837：1，超過2013年國考“國家統(tǒng)計局合川調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)科室科員”一職的9411：1。（11月2日《光明日報》）

今年國考報名職位“競爭比”之所以誕生新的“地標(biāo)”，因?yàn)椤皩僦醒朦h群機(jī)關(guān)，且招考條件相對寬泛，除要求本科學(xué)歷和兩年基層工作經(jīng)驗(yàn)外，幾乎沒有其余要求”。這樣設(shè)置條件固然無可指責(zé)，但地標(biāo)式“競爭比”并沒有多大審美價值，主考機(jī)關(guān)倒是要針對報名采取配套措施，扼制生源無序和畸形分布，全國性的選拔人才，不需要地標(biāo)式的“競爭比”。

多年前類似的招考報名，主考機(jī)關(guān)在啟動報名程序后，各職位即時報名人數(shù)和總體分布數(shù)據(jù)對外保密，截止時間到，報名人數(shù)分布自然形成，卻難說合理，此法意在杜絕人為介入可能產(chǎn)生的不公?，F(xiàn)在網(wǎng)上報名，有報名人數(shù)關(guān)閉查詢的，也有在中途公告“空缺職位”的，以便引導(dǎo)考生盡量“填空”，說明有主考機(jī)關(guān)為解決分布不均，打破封閉式而主動作為。如果從開始就將真實(shí)的報名人員分布進(jìn)行全程全方位的“現(xiàn)場直播”，讓每個報名者“一覽眾山小”，雖然不可能完全解決“空缺職位”問題，但地標(biāo)式的“競爭比”還會這樣盲目攀高嗎？筆者不相信一萬人對萬分之一的機(jī)遇都那么自信。

除此之外，美國高中的“升學(xué)輔導(dǎo)辦”幫每個畢業(yè)生選擇最合適的大學(xué)，客觀上為大學(xué)做生源的前置篩選，避免同校學(xué)生扎堆報考同一所大學(xué)，作為人才選拔方式值得借鑒。具體做法是，一個升學(xué)顧問負(fù)責(zé)20個學(xué)生，根據(jù)英語和數(shù)學(xué)成績排名給出基本定位，推薦最合適最有可能錄取的學(xué)校，避免了坐井觀天的學(xué)生一廂情愿的選擇，也就避免了扎堆，能夠最大限度地保證更多的學(xué)生能讀上自己合適的大學(xué)（而不是滿足每個學(xué)生最想讀的大學(xué)）。

主考機(jī)關(guān)也應(yīng)該建立和啟動類似“升學(xué)輔導(dǎo)辦”的服務(wù)報名咨詢系統(tǒng)，不一定要針對每個報名者，但完全可以根據(jù)職位分布、要求與特點(diǎn)，粗線條地分析人崗適配趨勢，給報名者準(zhǔn)確選擇提供具體參考，但不左右報名者最終的選擇。此舉必定會稀釋最熱職位的“競爭比”，促進(jìn)生源的合理分布，提升選拔人才的效率。

保持最低限度的“競爭比”有利于擇優(yōu)，但近萬人的“競爭比”，除了給國考再“升溫”加熱，對選擇人才沒有好處?？梢灶A(yù)見的是大批棄考和筆試后費(fèi)力的生源調(diào)節(jié)，它既是人力資源的無謂堆集，又是考生精力投入的白白浪費(fèi)。

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