又到一年求職季。一位學(xué)妹向記者“吐槽”稱,自己實習(xí)經(jīng)驗豐富,在校成績優(yōu)異,很有希望在家鄉(xiāng)幾家單位中找一份好工作。結(jié)果這些單位的招聘計劃出來后,她第一時間咨詢,卻被告知“為避免性別歧視嫌疑,招聘啟事里沒寫,但實際不招女生”?！耙淮蚵牎瘎　?看來二孩時代,就業(yè)性別歧視有增無減?！边@位學(xué)妹說。

這類吐槽相當(dāng)有“群眾基礎(chǔ)”?！白詴嫀熂狱h員,求職時比不上一個‘性別男’”,當(dāng)下的就業(yè)季,一些女性求職者常能從類似的戲謔之語中找到些許共鳴。

雖然《勞動法》明確規(guī)定勞動者不因性別受到歧視,但性別歧視確實就那么半遮半掩地存在著。記者發(fā)現(xiàn),為避免被質(zhì)疑性別歧視,一些單位的招聘啟事要么玩文字游戲,如本崗位“較適宜男性”“男性優(yōu)先”等,要么提前“放風(fēng)”不要女性,要么到最后一關(guān)用面試“PASS”刷人。

最近某地被報道擬延長女性產(chǎn)假時間,消息一出,這一本應(yīng)被歡呼甚至點贊的舉措?yún)s招來網(wǎng)民擔(dān)憂。有網(wǎng)民說:女性就業(yè)形勢本就不好,這樣的政策只會導(dǎo)致更多單位不敢再要女性。人性化的政策被非議,折射出女性就業(yè)的尷尬和性別歧視思想的根深蒂固。如今,一些單位的簡歷要求中在增加婚育情況的同時,還會追加“是否考慮生二胎”等問題,真是讓人“細(xì)思恐極”。

一些單位給女性就業(yè)設(shè)置障礙,可能主要是因為女性生育假期等要占掉一定的工作時間,造成單位人手緊缺,說白了就是一些用人單位覺得招收女性會“吃虧”,所以或明或暗地助長這種歧視。

在具體的招聘中,記者曾遇到過一些單位寧愿招收綜合素質(zhì)能力稍差的男性也不考慮綜合實力更佳的女性的情況,性別有時成了女性就業(yè)者同等條件下的“減分項”。

高等教育事業(yè)的不斷發(fā)展使得受過高質(zhì)量教育的女性數(shù)量不斷增加,放任就業(yè)性別歧視不僅會造成人才資源浪費,更是對就業(yè)公平的一記響亮耳光。

保護(hù)女性公平就業(yè)權(quán)利看似有法可依,但從現(xiàn)狀來看,其實現(xiàn)效果如何仍有待觀察。隨著社會發(fā)展,性別平等的就業(yè)觀還有相當(dāng)數(shù)量的人并不贊同。性別歧視反而因二孩政策出臺而在一些單位“變本加厲”,這說明僅靠幾條規(guī)定顯然難以遏制歧視。

針對女性的就業(yè)歧視存在已久,雖已成頑疾但并非不能治。正如一些網(wǎng)民所說,保障女性公平就業(yè)的權(quán)利,除了用約束性的法律法規(guī)明文規(guī)定,還需要實際操作層面的配套措施,并非“法律規(guī)定、媒體曝光”就能一勞永逸。

而一些企業(yè)負(fù)責(zé)人曾表示,性別歧視屢禁不止,其根源是用人單位對女性孕產(chǎn)假期的勞動力成本不能通過社會政策得到補(bǔ)償?shù)膿?dān)憂,給企業(yè)戴上性別歧視的大帽子,用道德壓力苛責(zé)他們在招聘時計較現(xiàn)實存在的用人成本,現(xiàn)實理由充分但無助于問題的真正解決。

破除就業(yè)性別歧視,需要多方給力。具體而言,在立法層面,建議完善法律體系,盡快出臺反就業(yè)歧視法,并進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)體系,盡最大可能為女性提供更多的平等機(jī)會。同時,出臺相關(guān)稅收減免或其他支持性措施,通過更加行之有效的手段引導(dǎo),并以更嚴(yán)厲措施約束用人單位,提升其承擔(dān)性別平等社會責(zé)任的積極性。面對頑疾,上述舉措不一定能立竿見影,但只要全社會持續(xù)共同給力,就業(yè)性別歧視這一不公平現(xiàn)象就能夠得到有效遏制。