年輕人頻繁跳槽早已不是新鮮事兒。年關(guān)將近，不少職場人開始蠢蠢欲動(dòng)，為跳槽做準(zhǔn)備。日前，中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)，對2000名職場人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，64.6%的受訪職場人目前有跳槽打算，65.5%的受訪職場人認(rèn)為跳槽是加薪的有效方法。

眼下，無論是各種調(diào)查報(bào)告，還是我們身邊的現(xiàn)實(shí)案例，都說明了現(xiàn)在職場的流動(dòng)性已經(jīng)越來越高。跳槽，在老一輩看來也許是有些異類的舉動(dòng)，在今天的年輕人看來卻是家常便飯，甚至一生只服務(wù)一個(gè)企業(yè)，反倒成了“異類”。有人據(jù)此指責(zé)，“現(xiàn)在的年輕人忠誠度太低?！钡谖铱磥恚殘隽鲃?dòng)性增強(qiáng)，正是經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、產(chǎn)業(yè)不斷升級帶來的必然結(jié)果。放眼世界，一個(gè)健康發(fā)展的經(jīng)濟(jì)格局，必然要求一個(gè)充滿活力的勞動(dòng)力市場。就連素來奉行“終身雇傭”的日本，近年來也調(diào)轉(zhuǎn)方向，隨著夏普、松下等代表性企業(yè)做出批量裁員舉動(dòng)，也動(dòng)搖了日本職場對于“終身雇傭”的信仰。

跳槽，一方面對雇員來說是好事。除了獲得更高的薪水，在一個(gè)全新的平臺(tái)上開拓眼界，甚至接觸到不同的技術(shù)、理念、職能，能快速提高一個(gè)人的綜合能力。另一方面，對于雇主來說，也得以讓實(shí)力更加雄厚、前景更加可觀的企業(yè)重金“砸來”更高水平的人才。而從更為廣闊的社會(huì)層面來看，只要承認(rèn)“市場配置資源”的基礎(chǔ)性作用，就不能否認(rèn)在勞動(dòng)力市場，跳槽、流動(dòng)也具有十足的合理性。

但調(diào)查中非常值得玩味的一點(diǎn)是，在大部分人都認(rèn)為跳槽是一個(gè)好選擇的同時(shí)，仍有72.7%的受訪職場人希望有一個(gè)穩(wěn)定的工作，77.5%的受訪職場人希望用人單位制定合理的加薪和晉升制度以留住人才。這一數(shù)據(jù)，其實(shí)告訴了我們很重要的一個(gè)真相：年輕人內(nèi)心同樣渴望安定，跳槽并非為了跳槽而跳槽，而是為了更高的薪水、更好的發(fā)展機(jī)遇而跳槽?？吹竭@一點(diǎn)，那些批評員工跳槽的企業(yè)，反而應(yīng)該換位思考，先檢討自己為何不能為員工提供更高的薪水、更好的發(fā)展機(jī)遇呢？

歸根結(jié)底，跳槽的人越來越多，正說明中國經(jīng)濟(jì)具有很強(qiáng)的活力，新的行業(yè)在不斷上升，新的企業(yè)在不斷擊敗舊的企業(yè)。在這一大趨勢下，雇員已經(jīng)率先學(xué)會(huì)了一條真理：真正的穩(wěn)定，不再是依靠一家企業(yè)，而是依靠自己。能力到位了，走到哪里都可以拿到高薪。明白這一點(diǎn)，才能解釋為何年輕人既愛跳槽也愛安定這一看似“矛盾”的怪象。雇員的思維已經(jīng)變了，雇主也需要及時(shí)跟上。否則，在人才隊(duì)伍上不斷“失血”，往往是一家企業(yè)真正失去競爭力的開始。