環(huán)衛(wèi)工被辭退何以沸沸揚揚?
2017-02-15 15:04:05? ?來源:東南網(wǎng) 責任編輯:孫勁貞 我來說兩句 |
今年元旦期間,章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工傅女士因感冒輸液,就讓丈夫替班打掃了兩個小時衛(wèi)生,繡惠環(huán)衛(wèi)所按規(guī)定罰傅女士100元。傅女士稱自己因生病才找人替班的,罰100元太重,于是多次撥打12345熱線反映。2月9日,傅女士不僅沒減輕處罰,還因此被繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退了。繡惠環(huán)衛(wèi)所劉姓所長回應(yīng),辭退傅女士主要因為她不服從管理,如果她沒撥打熱線舉報還能繼續(xù)工作,而打舉報電話要付出代價。(2月14日《生活日報》) 這名環(huán)衛(wèi)工私自讓丈夫替班,確實違背了該單位“保潔人員嚴禁替崗,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,第二次辭退”的規(guī)章制度。所以,對這名環(huán)衛(wèi)工罰100元是有現(xiàn)實依據(jù)的,也是具有合理性的。而這名環(huán)衛(wèi)工覺得自己找人替班是生病所致,實屬迫不得已,100元的罰款確實太重,想通過投訴舉報來減輕處罰。這當然也可以理解,畢竟如此投訴舉報,合乎情理,也不違背相關(guān)的規(guī)定,沒有什么大問題。那這樣合情理的源頭,又何以被辭退,以至于在之后鬧得沸沸揚揚? 其實,問題就出在該單位的態(tài)度和行為上。后來,該單位僅僅因為這名環(huán)衛(wèi)工的投訴舉報,就以讓其付出代價為由將其辭退。那這依托的是什么情理?依據(jù)的又是哪一條規(guī)定呢?恐怕無理可循,也無規(guī)可據(jù),如果真有,那也肯定是“霸王條款”罷了。不僅如此,這樣因為投訴就去辭退環(huán)衛(wèi)工的行為,凸顯了該單位辭退勞動者的隨意性,而且,這實質(zhì)上還違背了相關(guān)的法律。 按照我國《勞動合同法》規(guī)定,如果在現(xiàn)實中出現(xiàn)勞動者給單位造成損失, 嚴重違反勞動紀律和規(guī)章,被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)和試用期不符合錄用條件等情況可以合法解除勞動關(guān)系,但是,用人單位要進行舉證。 就這名環(huán)衛(wèi)工的實際情況來看,其“找人替崗”的行為已經(jīng)受到了100元的依規(guī)處罰,可“投訴舉報”的行為并不屬于以上幾種法律規(guī)定的用人單位可以隨時解除勞動合同的情況,至于其他理由,用人單位也沒有進行合理的舉證,依法而言,這名環(huán)衛(wèi)工是不能夠被辭退的,否則就是違法行為??森h(huán)衛(wèi)工被辭退的現(xiàn)實是存在的,顯然,該單位辭退這名環(huán)衛(wèi)工的行為屬于無故辭退,其所有的隨意性已經(jīng)觸碰到了相關(guān)法律的邊界。如此說來,這樣的隨意性著實要不得,而這名環(huán)衛(wèi)工也應(yīng)該依法的去維權(quán)。 也就是說,這名環(huán)衛(wèi)工因為投訴舉報被辭退,用人單位的行為確實屬于違法解除勞動合同。按照我國《勞動法》第九十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。而且我國《勞動合同法》也規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?,F(xiàn)在,這名環(huán)衛(wèi)工既可以依法要求其所在單位繼續(xù)履行勞動合同,還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,申請勞動仲裁,依法獲得其所在單位違法解除勞動的賠償金。 其實,這本身并不是一件什么大不了的事情,環(huán)衛(wèi)工覺得處罰過重,可以投訴舉報,而所在單位收到投訴舉報后,自然要依規(guī)查明。如果處罰確實合理、合規(guī),真沒有問題,那即使有再怎么多的投訴舉報也應(yīng)該依規(guī)而行,將投訴舉報打回即可。如果環(huán)衛(wèi)工還有問題,該單位便可以結(jié)合規(guī)章制度和實際情況及早溝通與疏導(dǎo),理性的去緩解矛盾,找到雙方都可以接受的方法。而不是一言不合就辭退,結(jié)果無非是以“代價”換取“代價”。所以,既然有平和之法,又何必要鬧的如此沸沸揚揚?只是徒增尷尬與問題罷了。 現(xiàn)在事情的最新進展是,已責成章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所劉姓所長認識錯誤,并向當事環(huán)衛(wèi)工人當面道歉,如果環(huán)衛(wèi)工人仍有工作意愿,還可以繼續(xù)從事保潔工作,但必須得遵守單位的規(guī)章制度。這倒是一個較好的結(jié)局,也是事情理應(yīng)發(fā)展到的地步。 |
相關(guān)閱讀:
- [ 12-27]不準進門的“環(huán)衛(wèi)工人休息室”冷漠至極
- [ 08-24]評論必須從真相出發(fā)
- [ 05-24]請環(huán)衛(wèi)工吃飯不只“舌尖上的溫暖”
- [ 05-20]可否給欺辱環(huán)衛(wèi)工者建立“黑名單”
- [ 04-14]大學(xué)生“環(huán)衛(wèi)工”何以緩釋爭議?
- [ 03-04]環(huán)衛(wèi)工權(quán)益為何寫進政協(xié)報告
打印 | 收藏 | 發(fā)給好友 【字號 大 中 小】 |
信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目許可(互聯(lián)網(wǎng)視聽節(jié)目服務(wù)/移動互聯(lián)網(wǎng)視聽節(jié)目服務(wù))證號:1310572 廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證(閩)字第085號
網(wǎng)絡(luò)出版服務(wù)許可證 (署)網(wǎng)出證(閩)字第018號 增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證 閩B2-20100029 互聯(lián)網(wǎng)藥品信息服務(wù)(閩)-經(jīng)營性-2015-0001
福建日報報業(yè)集團擁有東南網(wǎng)采編人員所創(chuàng)作作品之版權(quán),未經(jīng)報業(yè)集團書面授權(quán),不得轉(zhuǎn)載、摘編或以其他方式使用和傳播
職業(yè)道德監(jiān)督、違法和不良信息舉報電話:0591-87095403(工作日9:00-12:00、15:00-18:00) 舉報郵箱:jubao@fjsen.com 福建省新聞道德委舉報電話:0591-87275327