2017年，去產(chǎn)能還會(huì)“擴(kuò)圍”，一些產(chǎn)能利用率低、過(guò)剩產(chǎn)能嚴(yán)重的領(lǐng)域也會(huì)被納入這一范疇。隨著越來(lái)越多的“僵尸企業(yè)”關(guān)停，就業(yè)崗位將減少，職工再就業(yè)壓力加大。去產(chǎn)能的過(guò)程中，做好職工安置是必須守住的底線。（3月13日《人民日?qǐng)?bào)》）

實(shí)際上，面對(duì)相關(guān)人員分流安置、轉(zhuǎn)崗就業(yè)等問(wèn)題，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視，相關(guān)部門去年就已經(jīng)出臺(tái)了做好去產(chǎn)能職工安置工作、實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)等一系列政策文件。并且，各地也積極發(fā)揮社會(huì)保障和生活救助的托底作用，確保沒(méi)有能力再就業(yè)人員基本生活。這些均是堅(jiān)持“以人民為中心”發(fā)展理念的體現(xiàn)。

在化解過(guò)剩產(chǎn)能職工分流安置過(guò)程中，盡管不會(huì)有最完美的決策，但是卻有最民意的決定。如何做決策、如何去改，還需要秉持“實(shí)事求是”的原則，堅(jiān)持好“職工利益優(yōu)先”的原則。同時(shí)，也需要工會(huì)敢于站出來(lái)，表達(dá)職工的心聲，為職工謀福祉，為職工就業(yè)搭建平臺(tái)，這是其職能角色的歸位，與此同時(shí)更可以為企業(yè)解決難事。

另一方面，面對(duì)分流，職工完全可以變底線為“起跑線”。一方面政府和企業(yè)積極為這些職工搭建起素質(zhì)提升的平臺(tái)、再就業(yè)的平臺(tái)，能夠緩解他們的再就業(yè)壓力；另一方面，于職工個(gè)人而言，不妨變被動(dòng)為主動(dòng)，主動(dòng)提升素質(zhì)和技能，選擇適合自己的企業(yè)，更好地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，在崗位上發(fā)揮更大作用。要知道，是金子在哪里都會(huì)發(fā)光。

人心齊，泰山移。改革沒(méi)有一帆風(fēng)順的，勢(shì)必會(huì)觸動(dòng)一部分人群的切身利益。“政府支撐托底、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、員工提升技能”是紓解職工安置問(wèn)題的有效舉措。尤其是，“去產(chǎn)能”已進(jìn)入攻堅(jiān)期，“擴(kuò)圍”后，更多企業(yè)將面臨員工分流轉(zhuǎn)崗等問(wèn)題，只要堅(jiān)守職工安置這條底線，政府、企業(yè)、員工、社會(huì)協(xié)同努力給力，就能實(shí)現(xiàn)職工有安置、社會(huì)可承受、民生有保障。