5月3日上午，陜西省旬陽縣第一期“回爐鍛造班”開班，15名學(xué)員接受集中培訓(xùn)教育，其中包括縣國土局原黨組班子7名成員。(5月9日 人民日報(bào))

召回干部“回爐再造”已成為眾多省市整治為官不為的重要嘗試。去年云南省召回了1117名不勝任、不適合、不履職、不作為的駐村扶貧工作隊(duì)員；貴州省畢節(jié)市召回了510名為官不為的干部；湖北黃石對不履職盡責(zé)但也夠不上黨紀(jì)政紀(jì)處分的19名縣級干部、37名科級干部實(shí)行召回，并開展為期一周的集中教育訓(xùn)導(dǎo)。召回制度成為一些地方治理懶官、庸官，讓干部有所作為的有益嘗試。

“回爐再造”，回爐是手段，再造是目的。工作不熟悉、不投入，工作中不履職、不作為，是干部被召回的主要原因。召回制度關(guān)鍵在于通過“回爐”這個(gè)過程，對干部在能力和作風(fēng)上的問題進(jìn)行改造提升，讓干部“回爐淬火、加鋼鍛造”。

“再造”對比“初造”而言，“初造”就像是在一張白紙上畫圖，而“再造”則是對圖上出現(xiàn)的錯(cuò)誤進(jìn)行修改，“再造”有更強(qiáng)的針對性和目的性。各地的干部召回方案雖有差異，但基本流程大致相同。組織部門或紀(jì)檢部門通過工作中出現(xiàn)的問題，確定召回干部人選，而后通過集中學(xué)習(xí)教育、組織座談、專家心理疏導(dǎo)等措施，讓干部“回爐鍛造”。

“回爐再造”要根據(jù)不同的召回原因采取不同的“淬火”方式，做到缺什么補(bǔ)什么。有的干部被召回是因?yàn)楣ぷ髂芰栴}，針對基層經(jīng)驗(yàn)不足的干部，恐怕不能僅僅通過集中學(xué)習(xí)、組織座談就能解決問題，最主要的還是要讓這樣的干部到基層、到群眾中去“回爐”，跟百姓同吃、同住、同勞動，切實(shí)“沉下去”當(dāng)普通勞動者。而對于不履職、不作為的干部，則需要通過“回爐”加強(qiáng)教育，組織誡勉談話，用“緊箍咒”驅(qū)除“庸懶散浮拖”的工作作風(fēng)。

“回爐再造”需要把好“出口”，嚴(yán)防不合格“產(chǎn)品”流入市場。作為企業(yè)，如果被召回的產(chǎn)品經(jīng)過改造后流入市場再出現(xiàn)問題，這個(gè)公司將失去市場的信任，面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。干部召回要本著對人民負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)抓干部的“再造”過程，對“再造”后的干部進(jìn)行科學(xué)合理的評價(jià)，通過考核方能進(jìn)行職務(wù)安排。