貴報昨日評論《“開放菲傭”看點不在“一萬三”》讀后，很是感慨。國人對“菲傭”（菲律賓女傭）并不陌生，一些經(jīng)濟條件較好的家庭雇起了“洋保姆”，“開放菲傭”可謂水到渠成之事。

對高端家政服務(wù)人員的需求早就有之，很多地方的高端家政服務(wù)人員都非常走俏，市場需求很大，市場供給卻嚴(yán)重不足。供需失衡之下，高端家政服務(wù)人員越發(fā)走俏，月薪也必然水漲船高。既然市場已經(jīng)釋放出“高端家政供需失衡”的明確信號，有志從事這一職業(yè)的人當(dāng)抓住機會?？墒牵蔀楦叨思艺?wù)人員不是說說就能做到的，需要掌握食物營養(yǎng)知識、育嬰、早教、兒童心理學(xué)等許多技能。這些技能都不是天生就會，需經(jīng)過長期系統(tǒng)、專業(yè)的理論和實踐培訓(xùn)，才能掌握并付諸實踐。

“菲傭”之所以成為高端家政服務(wù)的代名詞，就是因為“菲傭”都受過系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，而非天生就能從事高端家政服務(wù)工作。中國的高端家政服務(wù)人員在哪里？

當(dāng)下家政培訓(xùn)市場雖然火爆，但能夠培訓(xùn)高端家政服務(wù)人員的機構(gòu)幾近空白。而這恰是制約高端家政市場發(fā)展的最大瓶頸，也是高端家政服務(wù)人員稀缺的關(guān)鍵原因。誰來培訓(xùn)高端家政服務(wù)人員，亟待破解的現(xiàn)實命題——職業(yè)技術(shù)院校在這方面大有可為。