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落實(shí)獨(dú)生子女“護(hù)理假” 企業(yè)要有孝心

2017-08-07 17:05:42?劉運(yùn)喜?來源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:林瑤   我來說兩句

近日,重慶擬立法設(shè)立獨(dú)生子女“護(hù)理假”的新聞引發(fā)社會(huì)關(guān)注。記者梳理發(fā)現(xiàn),近年來,已有包括河南、福建、廣西、海南等地出臺(tái)了類似政策,獨(dú)生子女“護(hù)理假”時(shí)間在10天到20天不等,這讓“百善孝為先”更加可行。(8月7日 中國新聞網(wǎng))

新修訂的《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》明確規(guī)定,家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求,不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員,應(yīng)當(dāng)經(jīng)??赐蛘邌柡蚶夏耆?。也就是說,?;丶铱纯匆呀?jīng)成為一項(xiàng)法律義務(wù),是對老年父母精神訴求的尊重和滿足,充分彰顯了國家立法的善意。

但是,徒法不足以自行。?;丶铱纯矗嬲涞綄?shí)處,又談何容易。多地立法設(shè)立獨(dú)生子女“護(hù)理假”,不失為一種有益的探索。筆者建議在各地探索成功、積累經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,把獨(dú)生子女“護(hù)理假”從地方立法上升為國家立法、國家意志,細(xì)化保障措施,在全國普遍推行。

人都會(huì)老的。老年人的今天就是自己的明天。我們善待老年人,關(guān)心老年人,滿足老年人的合理訴求,就是在善待、關(guān)心將來的自己。關(guān)心、維護(hù)、保障老年人權(quán)益,一方面要加大《老年人權(quán)益保障法》的宣教教育力度,讓“常回家看看”的規(guī)定深入人心,確保人人皆知,人人重視,人人踐行。另一方面要加強(qiáng)執(zhí)法檢查,督促檢查各地各企業(yè)單位執(zhí)行落實(shí)情況,切實(shí)提高法律的執(zhí)行力。

筆者認(rèn)為,落實(shí)獨(dú)生子女“護(hù)理假”是落實(shí)“?;丶铱纯础钡闹刂兄?,關(guān)鍵是企業(yè)要有孝心,為員工請?zhí)接H假、護(hù)理假開辟綠色通道,不設(shè)卡、設(shè)限。企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的原則,把關(guān)心員工家庭視為企業(yè)的重要社會(huì)責(zé)任,勇于擔(dān)當(dāng),自覺依法落實(shí)獨(dú)生子女“護(hù)理假”的有關(guān)規(guī)定,讓員工請假?zèng)]有后顧之憂。同時(shí),合理安排員工的探親假、護(hù)理假,盡量不影響企業(yè)的正常生產(chǎn)。

落實(shí)獨(dú)生子女“護(hù)理假”,光有企業(yè)的孝心和自覺還不夠。員工要敢于拿起法律武器,依法維權(quán),爭取自己的合法權(quán)益。如果遇到企業(yè)不準(zhǔn)假、克扣工資、辭退工作等違法違規(guī)行為,可向人社或有關(guān)部門申請維權(quán)。政府要出臺(tái)相關(guān)政策措施,對落實(shí)獨(dú)生子女“護(hù)理假”做得好的企業(yè),授予“孝心企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào),在市場準(zhǔn)入、人才招聘、信貸、稅收等方面給予優(yōu)惠或便利。

總之,不讓獨(dú)生子女“護(hù)理假”成“畫餅”,關(guān)鍵在企業(yè)有孝心。

精彩短評

獨(dú)生子女“護(hù)理假”是養(yǎng)老社會(huì)化使然

獨(dú)生子女“護(hù)理假”值得點(diǎn)贊,但是否會(huì)成為“紙上假期”并非杞人憂天。在很多企業(yè)連基本的雙休日都不能保證的語境下,雖然有政策規(guī)定,如果缺乏相應(yīng)的具體措施為政策落實(shí)護(hù)航,獨(dú)生子女“護(hù)理假”只會(huì)成為水中撈月。

這些惠民政策,在行政事業(yè)單位不難兌現(xiàn),而企業(yè)是追求利益最大化的,讓企業(yè)執(zhí)行相關(guān)政策就會(huì)增加用人成本,難免會(huì)打折扣,或一推了之,甚至在招聘時(shí)對獨(dú)生子女“另眼看待”。這就需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管力度,政府也有必要針對性地對用人單位進(jìn)行補(bǔ)貼,減輕用人單位負(fù)擔(dān),讓善政落到實(shí)處。(張全林)

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