近日，北京市網(wǎng)信辦、天津市網(wǎng)信辦開展聯(lián)合執(zhí)法專項行動，就BOSS直聘發(fā)布違法違規(guī)信息、用戶管理出現(xiàn)重大疏漏等問題依法聯(lián)合約談BOSS直聘法人，并下達行政執(zhí)法檢查記錄，責(zé)令網(wǎng)站立即整改。8月10日，Boss直聘就“李文星事件”正式致歉，表示愿意“承擔(dān)法律和道義責(zé)任 。（8月10日 北京青年報）

若沒有李文星之死，Boss直聘恐怕不會“一夜長大”?？催^Boss直聘的致歉信，情真意切，理據(jù)鏗鏘：談創(chuàng)業(yè)之不易、談團隊之初心，甚至談及“那些在BOSS直聘上找到工作，可以安身立命、養(yǎng)家糊口的人們；那些通過BOSS直聘招募到伙伴，可以一起追求夢想的人們……”言外之意與弦外之音，叫人心有戚戚又心生悲憫。

公眾還是想問問：一個青年，以生命喚醒互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的職業(yè)自覺，這代價正當(dāng)正義嗎？如果這個問題比較抽象，不妨換個更為具象的問法：Boss直聘在致歉信中羅列了“8月2日以來，我們緊急采取了三個方面的舉措，力求保護求職者安全”之種種，但問題是，此前昭然若揭的漏洞無人管無人問，究竟是不知不覺還是放任驕縱？

事實勝于雄辯。8月3日凌晨12點多，有媒體記者以化名“李小冰”注冊“BOSS直聘”成為深圳某知名互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源總監(jiān)，并發(fā)布工作地點位于四川成都的“產(chǎn)品經(jīng)理”一職，中間一路秒過，沒有任何資料審核要求。而在“產(chǎn)品經(jīng)理”一職發(fā)出之后，3分鐘不到的時間內(nèi)，記者便已經(jīng)開始收到簡歷。如此“無門檻”、“無審核”，BOSS直聘在灰黑招聘鏈條上，究竟是扮演著“失察”還是“合謀”的角色？令人絕望的是，行業(yè)內(nèi)的說法稱，目前類似發(fā)布虛假職位釣魚的情況，已經(jīng)是招聘網(wǎng)站公開的秘密。如果稍作留心，在李文星事件后，起底BOSS直聘的故事與花邊亦算是云涌風(fēng)起。

有兩點是值得注意的：一則，BOSS直聘不是新事物，早該過了試錯階段。據(jù)公開資料顯示，BOSS直聘于2014年7月上線。這幾年來，因?qū)徍伺c把關(guān)疏忽而制造的悲劇、面臨的控訴，并不是朝夕發(fā)生的事情。二則，經(jīng)相關(guān)部門調(diào)查，BOSS直聘在為用戶提供信息發(fā)布服務(wù)過程中，違規(guī)為未提供真實身份信息的用戶提供了信息發(fā)布服務(wù)；未采取有效措施對用戶發(fā)布傳輸?shù)男畔⑦M行嚴(yán)格管理，導(dǎo)致違法違規(guī)信息擴散。此類情形已違反《網(wǎng)絡(luò)安全法》第24條、第48條規(guī)定。無論是怎樣的創(chuàng)業(yè)公司，如此僭越法紀(jì)底線，初心或情懷恐怕都難以豁免。

“如果道歉有用，還要警察干嘛？”這話不僅是偶像劇里的臺詞，更是基本的社會邏輯。歉意是道德層面的，姿態(tài)是利益層面的，而唯有真相是屬于歷史層面的。在網(wǎng)絡(luò)招聘漸次成為主旋律的今天，動輒近千萬的畢業(yè)生游走在這個領(lǐng)域，即便苛責(zé)、即便較真，也是對勞動者權(quán)益的溫情保護，也是對法治中國的有力堅守。Boss直聘究竟在李文星之死上承擔(dān)怎樣的責(zé)任、相關(guān)領(lǐng)域究竟如何建構(gòu)自己的規(guī)矩和紀(jì)律——真相比煽情更可信。

?