福建“二十條”給基層干部送上“大禮包”
2017-08-22 17:53:34? ?來源:東南網(wǎng) 責(zé)任編輯:孫勁貞 我來說兩句 |
萬丈高樓平地起,基層工作十分重要。然而,基層條件艱苦,任務(wù)繁重,也是事實(shí)。福建省出臺《關(guān)心關(guān)愛基層干部二十條措施》,對于基層干部而言,可謂是一個超級“大禮包”。 我們鼓勵年輕人扎根基層,在基層去建功立業(yè),也要為他們提供一個有序的上升空間,不能讓他們始終仰望“天花板”。福建“二十條”不僅規(guī)定了縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員中要有基層工作經(jīng)歷的人員的比例,而且還對干部交流渠道進(jìn)行了明確。無論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo),還是國企領(lǐng)導(dǎo),都要注重從基層干部中進(jìn)行選拔任用。無論是基層領(lǐng)導(dǎo)競選,還是干部交流,都要給基層干部一個舞臺??傊嗲雷尰鶎痈刹靠吹阶约旱膬r值和提升的空間。讓優(yōu)秀的基層干部走向更高的職位,實(shí)現(xiàn)自己的人生夢想,才能讓更多的年輕人走向基層,也才能讓更多基層干部脫穎而出。 客觀而言,能夠從基層脫穎而出的干部畢竟是少數(shù),絕大多數(shù)干部可能會在常年扎根基層、奉獻(xiàn)基層。因此,提高他們的經(jīng)濟(jì)待遇就成為了當(dāng)務(wù)之急?;鶎痈刹恳睿B(yǎng)家糊口,如果其待遇得不到保障,就會挫傷他們的積極性和創(chuàng)造性。福建“二十條”從工資收入,到優(yōu)秀考核,從崗位結(jié)構(gòu),到村干部報(bào)酬,從各類福利待遇,到健康保障等都作出了明確的政策性安排,目的就是要確保基層干部生活保障,這就讓基層干部吃下了“定心丸”。 對于基層干部來說,情感和心理上面臨的煎熬也不可忽視。設(shè)立省級基層干部關(guān)心關(guān)愛專項(xiàng)資金,對為黨和人民的事業(yè)做出貢獻(xiàn)、長期奮戰(zhàn)在基層一線的困難干部、黨員,每年給予適當(dāng)金額的關(guān)愛幫助,并建立健全走訪慰問制度,這些都是對基層干部的一種情感慰藉和心理安慰。 拓展政治空間、提升經(jīng)濟(jì)待遇、匯聚情感慰藉,福建“二十條”為基層干部送去了實(shí)實(shí)在在好處。我們相信,只要不折不扣的落實(shí)這些政策舉措,必將激發(fā)廣大基層干部的動力活力,建設(shè)“機(jī)制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建就指日可待。 |
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