近日，福建省出臺《關(guān)心關(guān)愛基層干部二十條措施》，從大力選拔使用優(yōu)秀基層干部、積極創(chuàng)造條件支持基層干部干事創(chuàng)業(yè)、建立健全掛鉤聯(lián)系和走訪慰問基層干部制度、設(shè)立基層干部關(guān)心關(guān)愛專項資金、關(guān)心照顧因公殉職的基層干部的家屬、堅持關(guān)心關(guān)愛和從嚴管理相結(jié)合等方面作出具體規(guī)定。（8月22日《福建日報》）

萬丈高樓平地起，基層工作十分重要。然而，基層條件艱苦，任務(wù)繁重，也是事實。福建省出臺《關(guān)心關(guān)愛基層干部二十條措施》，對于基層干部而言，可謂是一個超級“大禮包”。

我們鼓勵年輕人扎根基層，在基層去建功立業(yè)，也要為他們提供一個有序的上升空間，不能讓他們始終仰望“天花板”。福建“二十條”不僅規(guī)定了縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員中要有基層工作經(jīng)歷的人員的比例，而且還對干部交流渠道進行了明確。無論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，還是國企領(lǐng)導(dǎo)，都要注重從基層干部中進行選拔任用。無論是基層領(lǐng)導(dǎo)競選，還是干部交流，都要給基層干部一個舞臺?？傊嗲雷尰鶎痈刹靠吹阶约旱膬r值和提升的空間。讓優(yōu)秀的基層干部走向更高的職位，實現(xiàn)自己的人生夢想，才能讓更多的年輕人走向基層，也才能讓更多基層干部脫穎而出。

客觀而言，能夠從基層脫穎而出的干部畢竟是少數(shù)，絕大多數(shù)干部可能會在常年扎根基層、奉獻基層。因此，提高他們的經(jīng)濟待遇就成為了當務(wù)之急?；鶎痈刹恳睿B(yǎng)家糊口，如果其待遇得不到保障，就會挫傷他們的積極性和創(chuàng)造性。福建“二十條”從工資收入，到優(yōu)秀考核，從崗位結(jié)構(gòu)，到村干部報酬，從各類福利待遇，到健康保障等都作出了明確的政策性安排，目的就是要確?；鶎痈刹可畋Ｕ?，這就讓基層干部吃下了“定心丸”。

對于基層干部來說，情感和心理上面臨的煎熬也不可忽視。設(shè)立省級基層干部關(guān)心關(guān)愛專項資金，對為黨和人民的事業(yè)做出貢獻、長期奮戰(zhàn)在基層一線的困難干部、黨員，每年給予適當金額的關(guān)愛幫助，并建立健全走訪慰問制度，這些都是對基層干部的一種情感慰藉和心理安慰。

拓展政治空間、提升經(jīng)濟待遇、匯聚情感慰藉，福建“二十條”為基層干部送去了實實在在好處。我們相信，只要不折不扣的落實這些政策舉措，必將激發(fā)廣大基層干部的動力活力，建設(shè)“機制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建就指日可待。

精彩短評

“關(guān)愛基層干部二十條”重在執(zhí)行

福建省出臺《關(guān)心關(guān)愛基層干部二十條措施》固然是一個可期的好制度，對基層干部也是一個正能量引導(dǎo)。但就現(xiàn)實而言，這卻僅僅是一個美好的開端，而要讓這些美好的制度初衷切實變成基層干部可享受的紅利，無疑還需要有關(guān)方面更多的制度和措施配套來保障。而這，顯然要比出臺“關(guān)愛基層干部二十條”，更突顯有關(guān)方面關(guān)愛基層干部的成色，更考驗有關(guān)方面的干部管理智慧、決心和毅力。（余明輝）

?