留住山區(qū)人才要增薪更要“留心”
2017-11-30 16:09:14? ?來(lái)源:東南網(wǎng) 責(zé)任編輯:孫勁貞 我來(lái)說(shuō)兩句 |
專業(yè)技術(shù)人才是干事業(yè)的基礎(chǔ),山區(qū)要發(fā)展,就必須要有一支專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍做支撐。然而,現(xiàn)實(shí)問(wèn)題卻是偏遠(yuǎn)山區(qū)條件艱苦、環(huán)境惡劣,對(duì)人才的吸引力不大,制約了山區(qū)的發(fā)展。 要將專業(yè)技術(shù)人才留在山區(qū),待遇雖不是萬(wàn)能,但沒有適當(dāng)?shù)拇隹峙氯f(wàn)萬(wàn)不能,合理的待遇是對(duì)人才知識(shí)和才華的基本尊重,也是激勵(lì)基層人才愿干事、敢干事、能干成事的“外生動(dòng)力”。此次,福建省出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的十條措施》,明確大幅增加山區(qū)人才薪酬收入,是充分利用省財(cái)力基礎(chǔ),為山區(qū)留住專業(yè)人才謀發(fā)展提供資源支撐,縮短山區(qū)、大城市之間專業(yè)技術(shù)人才的收入差距。 當(dāng)然,解決好山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才“外生動(dòng)力”的同時(shí),還應(yīng)該注重催生他們的“內(nèi)動(dòng)力”——前途問(wèn)題。眾所周知,在山區(qū)工作苦累、機(jī)會(huì)少,這也是個(gè)普遍性問(wèn)題,更是束縛山區(qū)人才壯大的根源性問(wèn)題。畢竟,很多年青人扎根山區(qū),除了理想、抱負(fù)之外,更想通過(guò)磨刀之后大展宏圖。 因此,留住山區(qū)技術(shù)人才要增薪更要“留心”。增薪是對(duì)人才隊(duì)伍積極工作、努力奮斗的尊重,但關(guān)鍵還需為山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才打通晉升渠道,讓人才心甘情愿、安安心心的“留下”,切實(shí)改變山區(qū)專業(yè)技術(shù)人才崗位任務(wù)重、壓力大、待遇低、晉升難的“窘境”,讓人才工作有勁頭、干事有奔頭。如此,山區(qū)人才多起來(lái)、活起來(lái)。 |
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