【任何一個(gè)企業(yè)要想有凝聚力和向心力并取得良性發(fā)展,必須以尊重員工人格尊嚴(yán)等基本權(quán)利為前提】

近日,一個(gè)視頻在互聯(lián)網(wǎng)和市民朋友圈內(nèi)瘋傳,記者從網(wǎng)絡(luò)上的視頻中看到,在企業(yè)的一個(gè)周年慶活動(dòng)上,十多名女性員工身穿工作服,兩兩互相面對(duì)面跪著,并且大力扇著對(duì)方耳光,視頻中能清晰聽到噼里啪啦的巴掌聲。現(xiàn)場(chǎng)大多數(shù)人卻非常淡然,有的低頭玩手機(jī),有的拿起手機(jī)拍攝。后面背板上有大字寫著“狼性團(tuán)隊(duì)”。據(jù)悉這是南昌的一家美容機(jī)構(gòu),相關(guān)負(fù)責(zé)人稱,這是“一個(gè)特意試的過程,不是說扇耳光”,目的是打造團(tuán)隊(duì)凝聚力(12月19日澎湃新聞)。

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的背景下,每個(gè)企業(yè)都想用團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化來讓自己立于不敗之地。這些企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)該認(rèn)識(shí)到,只有尊重和維護(hù)員工人格的企業(yè)文化才符合現(xiàn)代社會(huì)的潮流。踐踏員工尊嚴(yán),制造壓抑、控制、無尊嚴(yán)的工作環(huán)境既違法,也無利于凝聚人心和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

近年來,除了讓員工互扇耳光外,還有企業(yè)讓員工在大街、廣場(chǎng)上當(dāng)眾跪地、學(xué)狗爬、裸奔等,美其名曰培養(yǎng)、鍛煉員工的心理承受能力,打造所謂的狼性文化。據(jù)悉,狼性文化主要指帶有野性的拼搏精神,需要永無止境、不屈不撓地拼搏和探索。按說這種文化雖然有些極端,但只要不侵犯員工的人格尊嚴(yán)等基本權(quán)利,也不被法律所禁止。

然而,要求員工跪地互扇耳光的所謂狼性文化顯然背離了企業(yè)文化的初衷并涉嫌違法,更為現(xiàn)代社會(huì)所不容。眾所周知,要求他人“三跪九叩”是封建社會(huì)的糟粕,早已被摒棄。在現(xiàn)代社會(huì),人與人之間是平等的,任何人都無權(quán)凌駕于他人之上,強(qiáng)迫他人做出格之事。即便在企業(yè)、單位,管理層也不享有針對(duì)員工的特權(quán)。

一般來說,管理層所享有的相關(guān)權(quán)利受到以保護(hù)勞動(dòng)者為基本原則的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)制,其在績(jī)效考核、請(qǐng)銷假、考勤、獎(jiǎng)金發(fā)放等方面享有一定管理權(quán)和懲戒權(quán)。但這些管理權(quán)和懲戒權(quán)不能突破法律法規(guī)關(guān)乎保護(hù)員工基本權(quán)利的規(guī)定,如不能擅自以遲到為由對(duì)員工進(jìn)行罰款,不能強(qiáng)迫員工加班,不能侵犯員工的休假權(quán)?；乜葱侣勌岬降囊曨l,企業(yè)有什么理由讓員工跪地互扇耳光?憑什么踐踏員工的人格權(quán)?即便是事前取得了員工同意,但這種同意到底是員工內(nèi)心真正認(rèn)可還是迫于壓力下的無奈之舉?恐怕任何一個(gè)具有正常思維能力及是非判斷能力的人都能得出結(jié)論。

筆者認(rèn)為,任何一個(gè)企業(yè)要想有凝聚力和向心力并取得良性發(fā)展,必須以尊重員工人格尊嚴(yán)等基本權(quán)利為前提。無視員工人格尊嚴(yán)、視員工如家奴的企業(yè)文化,難以贏得員工尊重且違反法律。員工完全可以理直氣壯地拒絕并要求相關(guān)部門查處這一在病態(tài)狼性文化驅(qū)使下的丑陋行徑。勞動(dòng)監(jiān)察部門也要主動(dòng)作為,積極查處侵犯勞動(dòng)者基本權(quán)利的行為,讓勞動(dòng)者受到應(yīng)有尊重,不被隨意壓榨。