距離春節(jié)還有半個(gè)月左右時(shí)間，家政市場已迎來預(yù)訂高峰。記者走訪廈門市家政市場了解到，保潔等行業(yè)開始初現(xiàn)“用工荒”。不少家政公司的訂單已基本排到春節(jié)期間，部分家政平臺(tái)的保潔價(jià)格已經(jīng)出現(xiàn)上浮。此外，裝修從業(yè)者也開啟了“返鄉(xiāng)模式”。(1月30日 《海西晨報(bào)》)

每年的春節(jié)前后，不只是在廈門，在全國很多地方都會(huì)迎來“用工荒”。比如，在家政服務(wù)、外賣、裝修等行業(yè)，大量務(wù)工人員年前集中返鄉(xiāng)，年后不能及時(shí)上班，很大程度上加劇了“用工荒”。即便，通過臨時(shí)提高薪水、增加工資等方式，依然難以從源頭上解決“用工荒”問題。

常態(tài)思維下，“用工荒”的出現(xiàn)，更多原因歸結(jié)于春節(jié)的到來，使很多務(wù)工人員返鄉(xiāng)。不過，務(wù)工人員返鄉(xiāng)的背后，雖與春節(jié)傳統(tǒng)節(jié)日有關(guān)，但也同時(shí)暴露出了企業(yè)管理思維的“短視”。現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)的服務(wù)型企業(yè)，管理缺乏人性化理念和色彩，往往只是滿足于春節(jié)前的“見招拆招”。

對于很多服務(wù)型企業(yè)來說，平時(shí)對于職工管理比較嚴(yán)格，職工的合法權(quán)益不能得到及時(shí)有力的保障。那么，對于這些企業(yè)來說，當(dāng)“用工荒”到來之際，則通常是“臨陣抱佛腳”，采取提高薪酬的策略予以應(yīng)對。需要厘清的是，面對春節(jié)假期中的薪水增加，很多職工內(nèi)心中依然缺乏對企業(yè)“家的認(rèn)同”，“小利”面前無法吸引務(wù)工人員，“用工荒”只能成為必然。不過，也有部分企業(yè)通過發(fā)放過節(jié)紅包、邀請留守職工家人到城市過年等方式，吸引職工春節(jié)期間留守在城市中。

應(yīng)該說，面對春節(jié)期間的“用工荒”，企業(yè)并不能僅僅停留于臨時(shí)增加薪水。其實(shí)，春節(jié)“用工荒”不僅僅只是“春節(jié)病”，其背后潛藏著更多深層次的原因，如外來務(wù)工人員對企業(yè)單位缺乏認(rèn)同感和歸屬感。從這個(gè)方面而言，若要從源頭上解決春節(jié)“用工荒”問題，則應(yīng)該找準(zhǔn)問題癥結(jié)，避免企業(yè)管理思維過于“短視”。尤其是，應(yīng)該在管理過程中更多的賦予人性化色彩，營造出“家一樣的溫暖”。讓務(wù)工人員在城市中找到歸屬感，吸引他們主動(dòng)在春節(jié)里留下來。

長遠(yuǎn)來看，解決春節(jié)“用工荒”問題，關(guān)鍵在于從細(xì)節(jié)之處接納與善待外來務(wù)工人員，而不只是在面臨“用工荒”時(shí)才想到他們的重要性。假如，所有企業(yè)都能營造出“此心安處是吾鄉(xiāng)”的氛圍，春節(jié)前后的“用工荒”還會(huì)存在嗎？