花式年會求“笑果”更要求效果
2018-02-06 17:07:51? ?來源:東南網(wǎng) 責(zé)任編輯:林瑤 我來說兩句 |
所謂年會,是企業(yè)和組織一年一度不可缺少的“家庭盛會”。一家企業(yè)上上下下忙活了一年,到歲末年終開個年會,為平日難得一聚的員工創(chuàng)造機(jī)會聯(lián)絡(luò)感情、激揚(yáng)士氣,營造組織氣氛、促進(jìn)戰(zhàn)略分享,無疑會為新一年度的工作奏響序曲。 年會本是一次弘揚(yáng)企業(yè)文化、皆大歡喜之事,大可不必過多指責(zé)。然而,令人不解的是,近年來部分企業(yè)一說要開年會,首先想到的就是怎么達(dá)到“轟動效果”。在這樣的“指導(dǎo)思想”下,年會節(jié)目動輒打情罵俏、男扮女裝,各種低級趣味輪番上演,有的甚至不乏侮辱他人人格之舉。 近日,一篇題為《為了躲年會,我辭職了》的文章在朋友圈刷屏,文中寫道:“如果你男朋友開始在淘寶上搜旗袍、假發(fā)等,不要害怕,有可能是他們公司要開年會了?!?/p> 年會演變成員工怒交辭職書的鬧劇,其根源在于部分企業(yè)召開年會的主題思想出了問題,借喜慶熱鬧為名,行惡搞、低俗乃至色情之事,使年會的意義發(fā)生了變化,成為無禁忌、無下限的集體狂歡。如此,逼走了員工,更損害了企業(yè)的聲譽(yù)和長遠(yuǎn)發(fā)展。 因此,花式百出的企業(yè)年會在追求“笑果”的同時(shí),不能違背初衷,重點(diǎn)應(yīng)放在求效果上。年會應(yīng)該結(jié)合企業(yè)特色、部門特點(diǎn),建立員工間了解和交流的有效機(jī)制,既要讓員工在每年一次的“家庭聚會”中吃喝笑鬧、放松身心,又要讓所有人通過年會的召開凝心聚力、團(tuán)結(jié)向上。唯如此,年會才不會偏離軌道,年會結(jié)束后員工才會以更加熱情的態(tài)度投入工作,企業(yè)才能獲得源源不斷的發(fā)展動力。 |
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