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“微協(xié)商”,讓權(quán)益保障之網(wǎng)罩到更多職工

2018-07-17 09:38:00?陳曉燕?來源:工人日報  責(zé)任編輯:孫勁貞   我來說兩句

【讓職工有實實在在的獲得感,這是包括“微協(xié)商”在內(nèi)的工會工作諸多創(chuàng)新之舉的目的,也是工會工作的出發(fā)點和落腳點?!?/p>

據(jù)近日《工人日報》報道,江蘇省阜寧縣總工會探索并建立工資“微協(xié)商”模式,即企業(yè)勞動雙方在開展集體協(xié)商的基礎(chǔ)上,對部分特殊工種崗位和群體,采取小范圍、多層次、一對一的協(xié)商形式?!拔f(xié)商”模式今年在該縣268個企業(yè)推行,惠及萬余特殊崗位職工。這是阜寧縣總工會以問題為導(dǎo)向而采取的一項務(wù)實靈活之舉。

“微協(xié)商”針對的是部分從業(yè)人員較少、在集體協(xié)商中不能一次性覆蓋的相對特殊的工種崗位和群體,比如后勤保障、保安保潔、機(jī)械維修、技術(shù)攻關(guān)、檔案管理等。

我國企業(yè)集體協(xié)商經(jīng)過20多年的發(fā)展,已經(jīng)形成較為完善的運行機(jī)制。依照程序、規(guī)范協(xié)商,有助于勞動雙方平等、充分地溝通,確保協(xié)商質(zhì)量和效果。但再完善的制度也難以“包打天下”。實踐中,集體協(xié)商的權(quán)益保障網(wǎng)無法罩到所有職工、兼顧職工所有權(quán)益。在某些情況下,能不能采取更加靈活、更有現(xiàn)實針對性的協(xié)商方式,作為集體協(xié)商的補(bǔ)充,成為不少地方工會努力探索的現(xiàn)實課題。

比如,集體協(xié)商一般一年一次,協(xié)商一次可能要花十天半月甚至數(shù)月。而職工訴求多元,尤其是一些具體的權(quán)益事項可能等不及或不適合在集體協(xié)商中進(jìn)行商討;集體合同劃定的是勞動報酬、工作時間等權(quán)益的“底線標(biāo)準(zhǔn)”,一些人數(shù)較少的工種崗位職工往往有進(jìn)一步訴求;一些小微企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制有一定難度等等。制度上的創(chuàng)新迫在眉睫。

“微協(xié)商”正是一些基層工會在探索更加靈活、有彈性的協(xié)商機(jī)制的一項創(chuàng)新舉措。首先,它的產(chǎn)生方式靈活。既可以由企業(yè)工會和行政協(xié)商確定“微協(xié)商”人群,也可以由職工通過個人或車間代表以口頭、書面、微信等形式提出協(xié)商申請。其次,協(xié)商形式靈活。協(xié)商地點不限,只要能坐得下來,車間、工地全都可以;協(xié)商人數(shù)不限,只要符合條件,群體、個人都行;協(xié)商時間不限,只要提前預(yù)約,白天、晚上均可。

“微協(xié)商”是勞動雙方協(xié)商的一種,是“集體協(xié)商的補(bǔ)充”。由于它具有協(xié)商成本低廉、受益面大、成功率高等特點,很受職工歡迎。

隨著新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)的不斷發(fā)展,我國勞動關(guān)系日益復(fù)雜,不同性質(zhì)和不同類型企業(yè)的勞動關(guān)系呈現(xiàn)不同特點,企業(yè)經(jīng)營模式和用工方式多樣化,職工訴求趨于多元化,民主、法治意識日益增強(qiáng),這些都需要我們不斷完善企業(yè)民主協(xié)商制度,在職代會、廠務(wù)公開、集體協(xié)商、職工董事職工監(jiān)事等主要協(xié)商形式之外,探索更多更豐富的協(xié)商形式,增加職工民主參與的機(jī)會,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

在此方面,不少地方和企事業(yè)單位近年來已經(jīng)作出了探索,創(chuàng)造了像勞資對話會、民主懇談會、民主溝通會、職工議事制等行之有效、深受職工和企業(yè)歡迎的協(xié)商形式。包括“微協(xié)商”在內(nèi),這些新的舉措對各地具有啟示和借鑒意義。

讓職工有實實在在的獲得感,這是包括“微協(xié)商”在內(nèi)的工會工作諸多創(chuàng)新之舉的目的,也是工會工作的出發(fā)點和落腳點。今天,工會工作面臨不少新課題新挑戰(zhàn),需要各級工會牢牢把握職工需求這一導(dǎo)向,以更加務(wù)實的態(tài)度,因地制宜,大膽探索工作的新路徑新辦法,讓各個行業(yè)、領(lǐng)域和崗位的勞動者都能享受到工會的溫暖,感受到工會的力量。

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