防范“招聘陷阱”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)不能做旁觀者
2018-07-24 18:01:45? ?來(lái)源:東南網(wǎng) 責(zé)任編輯:孫勁貞 我來(lái)說(shuō)兩句 |
近年來(lái),中國(guó)在線招聘行業(yè)步入高速發(fā)展期,較之線下人才市場(chǎng)的高成本,網(wǎng)絡(luò)招聘具有無(wú)地域限制、方便高效、費(fèi)用低等特點(diǎn),更受到求職者尤其是年輕人的青睞。上周,中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng),對(duì)2005名職場(chǎng)人士進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,89.9%的受訪職場(chǎng)人曾通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)求職。 任何事物都有其兩面性。網(wǎng)絡(luò)招聘巨大的空間也為犯罪提供了溫床,據(jù)中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)顯示,近年60起通過(guò)58同城、趕集網(wǎng)發(fā)布虛假招聘信息的詐騙案例中,248名被告人通過(guò)發(fā)布虛假招聘信息詐騙,超過(guò)5500名被害人受騙,詐騙金額近億元,甚至有人落入賣淫窩點(diǎn)、詐騙集團(tuán)。 虛假招聘信息、招聘騙局的危害無(wú)需重復(fù)贅述,而且相關(guān)部門也曾多次要求對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)實(shí)施集中整治,在加強(qiáng)監(jiān)管的背景下,在線招聘亂象已有所控,可效果離公眾所期似乎還有很大距離。 根據(jù)我國(guó)《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理辦法》第十三條規(guī)定,互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)向上網(wǎng)用戶提供良好的服務(wù),并保證所提供的信息內(nèi)容合法。也就意味著,網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)發(fā)布的招聘信息具有“保證所提供的信息內(nèi)容合法”的法律責(zé)任。 盡管求職者有訴求,法律有明文規(guī)定,現(xiàn)實(shí)中受害者真正能夠站出來(lái)拿起法律武器向平臺(tái)追責(zé)的少之又少,為何?關(guān)鍵還是因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)招聘門檻低、形式多樣化,一旦產(chǎn)生糾紛,消費(fèi)者舉證較難,而且損失不大者大部分選擇忍氣吞聲,即使進(jìn)行投訴,常常也因案值小、取證難、異地?zé)o法監(jiān)管等原因而不了了之。 因此,防范“招聘詐騙”套路,除了監(jiān)管部門不定期開(kāi)展系列行動(dòng)打擊網(wǎng)絡(luò)招聘詐騙行為之外,國(guó)家應(yīng)盡快完善相關(guān)法律法規(guī),明確網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)責(zé)、權(quán)、利,并在相關(guān)案件的刑罰上體現(xiàn)其危害性的責(zé)任承擔(dān),促使平臺(tái)能夠自律地加強(qiáng)招聘信息發(fā)布方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織代碼、人臉識(shí)別、芝麻信用分等綜合資質(zhì)審核,從源頭上掐斷不法分子滋生的土壤。 騙子須嚴(yán)打,防騙課更需補(bǔ)上 學(xué)生屢屢被騙,凸顯的正是個(gè)體防騙能力缺失。這也再次提醒人們,大學(xué)生要在提升防騙能力上強(qiáng)化自我修煉,其實(shí)揭露騙局的新聞很多,平時(shí)多看書(shū)讀報(bào),這對(duì)增強(qiáng)防騙意識(shí),提升防騙能力大有裨益。騙子必須嚴(yán)打,防騙課更需補(bǔ)上,只有使防騙能力不斷提升,方能最大程度避免上當(dāng)受騙。(孫維國(guó)) |
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