插圖/勾犇

在當(dāng)前階段，勞動(dòng)者勤奮勞動(dòng)是必須的，甚至是必要的，但這也不能以此推導(dǎo)出，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，就一定要以犧牲勞動(dòng)者的權(quán)益為代價(jià)。

近段時(shí)間以來，圍繞部分企業(yè)實(shí)行“996工作制”的爭議越來越熱。一些輿論涉及的互聯(lián)網(wǎng)大佬們也紛紛亮出自己的觀點(diǎn)。

比如，馬云就多次談及“996工作制”的問題，他認(rèn)為：“能做996是一種巨大的福氣”，其中的原因就在于“你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？”

要求員工996并不妥當(dāng)

毫無疑問，馬云的觀點(diǎn)不能說不正確。確實(shí)，一個(gè)人想要取得成功，沒有付出超常的努力幾乎是不可能的事情。即便現(xiàn)在馬云已經(jīng)功成名就，但他表示自己的工作時(shí)間仍是12×12（即每天工作12小時(shí)，一年12個(gè)月都是如此）。無數(shù)的事實(shí)都證明，幸福都是奮斗出來的，世界上沒有隨隨便便的成功。

但是，我們在這里強(qiáng)調(diào)的是，創(chuàng)業(yè)者或者企業(yè)家可以這樣要求自己，但如果以此要求全體員工都要如此，則顯然并不妥當(dāng)。

在最近有關(guān)996的爭論中，很多人提到，應(yīng)該抵制的是強(qiáng)迫996，重要的是員工要有選擇的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條明確規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”因此，勵(lì)志性的說教并不能取代法律上的規(guī)定。

在當(dāng)前勞動(dòng)法律法規(guī)日益完善、執(zhí)行力度越來越大的背景下，強(qiáng)迫員工加班的現(xiàn)象自然越來越少。但我國勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間偏長，加班現(xiàn)象普遍的問題依然存在。

有關(guān)研究表明，我國九成行業(yè)周工時(shí)超過40小時(shí)，過半數(shù)行業(yè)每周要加班4小時(shí)以上。大多數(shù)行業(yè)的周加班時(shí)間（按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)40小時(shí)計(jì)算）在3-5小時(shí)之間，超過50%的行業(yè)的平均周工時(shí)超過了最高工時(shí)限制44小時(shí)。

大部分加班是“隱性強(qiáng)迫”

之所以會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象，除了有些企業(yè)是按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的“特殊原因需要延長工作時(shí)間”外，更多的則是采取“隱性強(qiáng)迫”的手段。

其主要做法包括——將員工的底薪或者基本工資定得很低，不少企業(yè)干脆用當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為員工的基本工資。在這種情況下，如果員工按時(shí)上下班的話，那么就只能得到微薄的底薪或基本工資而勉強(qiáng)維持生計(jì)，要想多掙就必須超時(shí)加班。

另一種做法則是加重員工的工作任務(wù)。有些企業(yè)雖然也是遵行八小時(shí)工作制，但給予員工的工作任務(wù)卻超出了八小時(shí)所能完成的限額。于是，不少員工為了完成任務(wù)而不得不超時(shí)加班。

很顯然，這種“隱性強(qiáng)迫”有可能給員工帶來的權(quán)益侵害更加嚴(yán)重。由于手段隱蔽，員工的超時(shí)加班工資也易被忽視，因而在不少企業(yè)中形成了用工的“潛規(guī)則”。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)中，員工加班更傾向于后一種可能。不過，在加班費(fèi)方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比其他行業(yè)強(qiáng)多了。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個(gè)競爭激烈的區(qū)域，因而加班、甚至是996工作制都是一個(gè)長期的剛需。而且，企業(yè)給員工支付的高薪，某種程度上涵蓋了企業(yè)所支付的加班費(fèi)用。在一些大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，較少出現(xiàn)員工怨言，原因就是高昂的福利待遇。因而，很多人都熱衷于“自愿加班”。

996對員工造成多種不利影響

但是，由此來論證996的合理性可能弱了些。從長期超時(shí)違規(guī)加班對員工造成多方面的不利影響來看，許多調(diào)查發(fā)現(xiàn)，加班時(shí)間過長會(huì)破壞勞動(dòng)者的工作生活平衡。不少經(jīng)常加班的年輕人沒時(shí)間談戀愛、沒時(shí)間生育撫養(yǎng)孩子，也沒有時(shí)間陪伴家人。

此外，超時(shí)加班還容易誘發(fā)各種職業(yè)病。一些行業(yè)和部門員工自殺和“過勞死”現(xiàn)象頻頻發(fā)生，與此不無關(guān)系。

企業(yè)之所以會(huì)熱衷于讓員工多加班，從根源上來說，還是對利潤的追求使然。一些企業(yè)家認(rèn)為，在資本與勞動(dòng)的關(guān)系中，如果員工拿得多，企業(yè)和企業(yè)家的利潤就會(huì)減少；反之，如果能夠想方設(shè)法降低勞動(dòng)成本，甚至通過一些“技巧”壓低員工工資，那么企業(yè)和企業(yè)家的所得就會(huì)增加。

事實(shí)上，這是一種非常錯(cuò)誤的觀念。一方面，過度加班導(dǎo)致員工身心健康的損害，本身會(huì)反過來影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和忠誠度。勞動(dòng)者的時(shí)間可以分為“健康時(shí)間”和“生病時(shí)間”，“生病時(shí)間”過多，必然會(huì)讓“健康時(shí)間”縮短，這對企業(yè)效率顯然會(huì)有負(fù)面影響。

在企業(yè)忠誠度方面，過度加班會(huì)誘發(fā)更多的跳槽現(xiàn)象。根據(jù)某招聘平臺(tái)不久前發(fā)布的《2018年年輕白領(lǐng)跳槽調(diào)研報(bào)告》，35.8%的年輕白領(lǐng)正在考慮換工作，超70%的求職者已著手準(zhǔn)備簡歷。這其中，加班現(xiàn)象比較嚴(yán)重的計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)屬于高頻跳槽行業(yè)，工作不到一年就跳槽的頻率高達(dá)33.3%。

因此，要規(guī)范“996工作制”，必須重視對“隱性強(qiáng)迫”行為的治理。在當(dāng)前階段，勞動(dòng)者努力工作，勤奮勞動(dòng)是必需的，甚至是必要的，但這也不能以此推導(dǎo)出，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，就一定要以犧牲勞動(dòng)者的權(quán)益為代價(jià)。

這次的996風(fēng)波肇始于一個(gè)程序員發(fā)起的“996.ICU”項(xiàng)目，隨著一些互聯(lián)網(wǎng)大佬的介入，演變成了一場波及甚廣的大辯論。996對嗎？當(dāng)然不對。那么，996該集中所有的炮火嗎？其實(shí)一些經(jīng)濟(jì)學(xué)者認(rèn)為的實(shí)行996的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境也是存在的。

這個(gè)話題帶給我們的思考是，如何用法律切實(shí)保障勞動(dòng)者的權(quán)益，即便是在不得不加班的情況下。

從政府角度來說，必須高度重視勞動(dòng)法律法規(guī)的完善，盡快構(gòu)建起法治維權(quán)的法律體系，重點(diǎn)治理各種形式的“隱性強(qiáng)迫”加班現(xiàn)象。從企業(yè)的角度來說，要將員工當(dāng)成財(cái)富而非負(fù)擔(dān)。特別是應(yīng)該糾正依靠增加員工加班時(shí)間、壓低員工工資水平的錯(cuò)誤觀念。

當(dāng)然，員工也要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的權(quán)益，注重工作家庭生活的平衡。如此，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者更高質(zhì)量就業(yè)和體面就業(yè)的目標(biāo)，才能順利實(shí)現(xiàn)。

□李長安（經(jīng)濟(jì)學(xué)者）