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企業(yè)豈能將勞動仲裁視為“求職污點”?

2021-05-17 15:11:44?作者:李紅軍?來源:東南網(wǎng)  責任編輯:孫勁貞   我來說兩句

前不久,廣西一家企業(yè)在招聘公告中提出,“曾向原單位提出勞動仲裁的人員不予受理報名或錄用”,引發(fā)熱議。雖然該公司很快在招聘公告中撤除了該條款,并發(fā)布道歉聲明,但人們對于與之相關(guān)的就業(yè)歧視的討論并未停止,不少人直指該舉動“奇葩”。上述招聘公告內(nèi)容引發(fā)熱議后,該公司到廣西壯族自治區(qū)人社廳匯報整改工作。人社廳相關(guān)機構(gòu)負責人對該公司及時整改做法表示肯定,并強調(diào)今后要確保用工招聘工作合法合規(guī)。(5月17日 《工人日報》)

時下,隨著職工權(quán)利意識的覺醒,當自身合法權(quán)益受到侵害時,有些員工會通過勞動仲裁的方式運用法律手段為自己討公道、要說法,以維護自身正當權(quán)益。然而,現(xiàn)實語境下有些企業(yè)不是多從自身找問題,而是把申請過勞動仲裁的人當成另類,甚至公然聲明“曾向原單位提出勞動仲裁的人員不予受理報名或錄用”,顯然,如此舉動已經(jīng)涉嫌就業(yè)歧視和違法招錄,理當依法進行規(guī)制。

通常情況下勞動者申請勞動仲裁是因為合法權(quán)益受到侵害后,在協(xié)商未果萬般無奈的情況下才申請勞動仲裁,如果企業(yè)嚴格依法辦事,員工何必多此一舉?作為企業(yè)招錄員工時應(yīng)該多些換位思考,而不是將有過勞動仲裁的員工打入另冊。就業(yè)促進法規(guī)定,勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。同時,用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動,應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視。勞動合同法明確勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)依法申請仲裁、提起訴訟,用人單位在招聘時排除此類人員明顯存在就業(yè)歧視,侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)。

謹防勞動仲裁成為“求職污點”,一方面用人單位要樹立正確的用人觀念,別把勞動仲裁視為洪水猛獸,其實,勞動者有敢于維權(quán)的精神更加彌足珍貴,反應(yīng)出一個員工具有現(xiàn)代法治思維;另一方面,勞動監(jiān)察部門要時常過問企業(yè)的用工制度和行為,發(fā)現(xiàn)與勞動法和就業(yè)促進法規(guī)定相抵觸的就要依法進行規(guī)制,進行“法律糾偏“,絕不能讓其野蠻生長,侵害勞動者合法權(quán)益。

沒有規(guī)矩不成方圓,企業(yè)用工行為必須依法進行,在任何時候任何情況下都必須在法律允許的框架內(nèi)進行,絕不允許企業(yè)另立章程。對企業(yè)用工行為進行規(guī)范也是法治社會的應(yīng)有之義,與其將有過維權(quán)經(jīng)歷的勞動者拒之門外,不如在完善企業(yè)自身管理上花心思、下功夫,依法合規(guī)用人,這才是解決問題的根本方法。謹防勞動仲裁成為“求職污點”,愿它成為社會共識和企業(yè)自覺。(李紅軍)

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