直面問題,才能讓“不夠”不再年復(fù)一年
2021-12-10 15:11:15? ?來源:東南網(wǎng) 責(zé)任編輯:孫勁貞 我來說兩句 |
臨近歲末,又到單位和個人總結(jié)一年工作的時候。但無論單位的匯報材料,還是個人的工作總結(jié),總能在“存在問題”一項中看到一系列的“不夠”:開拓創(chuàng)新不夠,聯(lián)系群眾不夠,思想認(rèn)識不夠,理論學(xué)習(xí)不夠,深入調(diào)研不夠,幾乎成為匯報和總結(jié)的“標(biāo)配”。(12月10日 湖南日報) 年終總結(jié)要看到成績,從中提煉經(jīng)驗;更要發(fā)現(xiàn)不足乃至失誤,從中吸取教訓(xùn),這是把工作做得更好的重要基礎(chǔ)。習(xí)近平同志曾反復(fù)強(qiáng)調(diào),分析形勢、謀劃未來,要“不回避矛盾,不掩蓋問題”,這樣才能有備無患,遇事不慌,牢牢把握主動權(quán)。這也是我們做好年終總結(jié)的基本遵循。 但是,在“存在問題”一項中羅列一系列的“不夠”,而且是年復(fù)一年的“不夠”,看似轟轟烈烈的“自我批評”,實則是花里胡哨的表面文章。其實,面對不足,大可以拿數(shù)字說話,輔以必要的文字說明,完全能夠做到一目了然。非要把總結(jié)寫成一篇文章,“不夠”之類的格式語言必不可少,就是典型的形式主義。 問題存在的根子當(dāng)然是在上面,俗話說:“上梁不正下梁歪”,上級部門不嚴(yán)格要求,下級部門就應(yīng)付了事,就不會執(zhí)行停在紙上的制度、掛在嘴上的要求。下級工作完成如何,究竟有無特色亮點,這些都需要上級部門通過審核查看總結(jié)掌握,必要時主管部門還要到所在單位和群眾中實地驗證,檢驗總結(jié)中所列事項的真?zhèn)危摳恼呢?zé)令其改正,該批評的必須嚴(yán)肅批評,對于成功的經(jīng)驗要大力宣傳。如此,諸多“不夠”自然不能蒙混過關(guān)。 其實,真正好的總結(jié),是要敢于面對不足和錯誤的,只有認(rèn)識到了差距,才能有進(jìn)步和發(fā)展的目標(biāo);只有敢于面對不足和錯誤,才能鼓足奮進(jìn)的勇氣;只有科學(xué)地分析存在的不足,心平氣和地看待錯誤,才能在今后的工作中避免新的錯誤的發(fā)生,才能產(chǎn)生取得新的更大成績的智慧和力量。 有問題不可怕,可怕的是不敢正視問題,甚至掩蓋問題?!芭u和自我批評”可以幫助我們找到問題、正視問題,進(jìn)而倒逼我們解決問題,并在新的起點上取得新的進(jìn)步。這是個人進(jìn)步、組織壯大、社會發(fā)展的正確路徑。因此,在工作中應(yīng)盡量少一些不痛不癢的“不夠”,多一些貨真價實的“自我批評”,以期充分發(fā)現(xiàn)“問題”。這在各類總結(jié)報告中尤其必要,不妨先從當(dāng)前的年終總結(jié)做起?。?span style="text-indent: 32px;">文君) |
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