視頻制作、網(wǎng)絡(luò)主播、文案寫手……平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，孕育出豐富的就業(yè)方式，靈活就業(yè)也成為當(dāng)下年輕人的就業(yè)新選擇。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，截至2021年底，中國(guó)靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到2億人，其中從事主播及相關(guān)從業(yè)人員160多萬(wàn)人，較2020年增加近3倍。（2月9日《人民日?qǐng)?bào)海外版》）

就業(yè)是民生之本，是發(fā)展之基，也是財(cái)富創(chuàng)造的源頭活水。雖然2021年我國(guó)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1269萬(wàn)人，比上年增加83萬(wàn)人。全年全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.1%，比上年平均值下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。但前不久召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議仍強(qiáng)調(diào)：要堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，繼續(xù)做好“六穩(wěn)”、“六?！惫ぷ鳎掷m(xù)改善民生。其中，“六穩(wěn)”第一穩(wěn)就是穩(wěn)就業(yè)，“六?！笔滓槐＞褪潜＞用窬蜆I(yè)，可以見中央對(duì)就業(yè)工作的高度重視。

然而，相較于傳統(tǒng)的長(zhǎng)期就業(yè)模式不同，如今靈活就業(yè)人數(shù)明顯增加。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：2021年中國(guó)有61.14%的企業(yè)在使用靈活用工，比2020年增加5.46%，企業(yè)也傾向于擴(kuò)大靈活用工規(guī)模。特別是思維活躍、擅長(zhǎng)創(chuàng)新的大學(xué)畢業(yè)生群體更是成為靈活就業(yè)的主力軍。僅2020年和2021年全國(guó)高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過(guò)16%。

然而，不容忽視的是，現(xiàn)實(shí)生活中，靈活就業(yè)作為一種新的就業(yè)形態(tài)，往往卻遭遇這樣或那樣的阻力。特別是面臨參保困難、技能培訓(xùn)需求大、維權(quán)成本高等問題。

面對(duì)今年全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到1076萬(wàn)人（首次超過(guò)1000萬(wàn)人，創(chuàng)出歷史新高）的客觀現(xiàn)實(shí)，有針對(duì)性地采取一些措施，保居民就業(yè)，尤其在我國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力之下，及時(shí)為靈活就業(yè)者保駕護(hù)航更顯得十分必要。

首先需要根據(jù)靈活就業(yè)者的勞動(dòng)事實(shí)，及時(shí)對(duì)現(xiàn)有的勞動(dòng)法律進(jìn)行重新架構(gòu)和調(diào)整，適當(dāng)擴(kuò)大勞動(dòng)法的包容范圍，即將傳統(tǒng)企業(yè)和平臺(tái)企業(yè)都納入到勞動(dòng)法律框架中，根據(jù)平臺(tái)企業(yè)與勞動(dòng)者的特定關(guān)系，“量身定制”社保、工資、稅收等方面的標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)靈活就業(yè)人群的勞動(dòng)權(quán)益。其次，職能部門要?jiǎng)?chuàng)新監(jiān)管模式，提高管理的針對(duì)性和精細(xì)度，既要避免平臺(tái)企業(yè)一家獨(dú)大，阻止行業(yè)性壟斷的情況發(fā)生，又要保證勞動(dòng)者可以按時(shí)、足額地提取到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。避免那些企圖在非全日制用工法律和制度執(zhí)行方面“做文章”、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為發(fā)生。同時(shí)，還要精準(zhǔn)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)，提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、場(chǎng)地支持等政策，讓靈活就業(yè)者能“輕裝上陣”。

未來(lái)，隨著物質(zhì)生活水平的提高以及互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，將有更多的年輕人在選擇工作時(shí)，會(huì)更加尊重自己的意愿，依照自己的興趣，對(duì)工作當(dāng)中的靈活度、自由度越發(fā)重視。這就昭示著，保護(hù)靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益不是權(quán)宜之計(jì)，而是政府促進(jìn)就業(yè)的長(zhǎng)久之計(jì)和重要責(zé)任。期待全社會(huì)，尤其需要職能部門提前謀劃、主動(dòng)介入，在倡導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，不能放松自我管理，要在構(gòu)建更加自由平等的就業(yè)環(huán)境基礎(chǔ)上，多措并舉地為靈活就業(yè)者保駕護(hù)航，為高質(zhì)量發(fā)展增加新動(dòng)力。（劉純銀）