2022年全國“ 兩會”即將召開，代表們帶著各自的建議陸續(xù)抵京，并對“金點子”進行了相應(yīng)“劇透”。3月3日，全國人大代表，惠州市委常委、宣傳部部長黃細花在接受采訪時表示，今年“兩會”，她將提交《關(guān)于推廣“3+2”混合辦公模式的建議》，即允許員工每周選擇1-2天遠程辦公。（3月3日 澎湃新聞）

“混合辦公”這一建議看似新奇，但卻有著客觀的現(xiàn)實依據(jù)。受新冠肺炎疫情影響，遠程辦公的潮流正在全世界范圍內(nèi)興起。遠程會議、線上招聘、居家辦公……人們的生活和辦公方式正隨著疫情悄然變化，“家”和“辦公室”的界限開始變得模糊，“混合辦公”的趨勢日益凸顯。特別是一些協(xié)同工作軟件的成熟，國外不少大型跨國公司允許員工遠程工作，“3+2”混合辦公模式并非天方夜譚。

上個月，“攜程將推出3+2工作模式”的話題沖上了熱搜，在網(wǎng)上引發(fā)一片艷羨。從3月起，攜程允許員工在每周三、周五在家遠程辦公，除疫情防控需要外，旨在緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力，促進社會生育率的提升。值得指出的是，這是國內(nèi)首個在全公司推行常規(guī)性混合辦公模式的企業(yè)，將覆蓋該集團全部員工，不分男女、不分值崗、不做薪資調(diào)整，其示范意義不容置喙。

而且從攜程的實踐發(fā)現(xiàn)，員工工作效率不僅沒受到影響，員工滿意度還大幅度提升，這是對實行“3+2”混合辦公模式的正向激勵。除此之外，黃細花代表還列舉了該機制的好處，在提高員工工作效率的同時，可以減輕了年輕群體的生活壓力，減少城市通勤壓力。對女性員工而言，彈性的辦公時間能讓她們更好地平衡工作和生活。可以想見，推廣“混合辦公”對企業(yè)、員工和社會都將產(chǎn)生深遠影響。

當然，事無絕對，“3+2”混合辦公模式也不可能沒有缺陷，潛在的問題也需要被看到。遠程辦公不可避免地會提高企業(yè)溝通和管理成本，增加數(shù)據(jù)安全風(fēng)險，員工模糊工作和生活的邊界，以及工時標準不清晰等問題，這些問題也將為混合辦公機制的常態(tài)化帶來挑戰(zhàn)。同時，“3+2”混合辦公模式在世界范圍內(nèi)都仍是新鮮事物，并沒有特別成熟的經(jīng)驗總結(jié)，而且國內(nèi)外環(huán)境不同，一味照搬模式并不可取。

推廣“3+2”混合辦公模式，不妨選擇“小步慢走”。可以先在有條件的企事業(yè)單位進行試點，引導(dǎo)其結(jié)合實際試探性推廣，切莫盲目扎向新風(fēng)口。并在法律制度層面提供保障和支持，配套相應(yīng)的法律法規(guī)。同時加大對企業(yè)信息和個人隱私進行安全保護力度，保障企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)安全。總之，“混合辦公”還有一段路要走，期待這一新模式在未來成為常態(tài)，不斷提升人們的幸福感和滿意度。（孟偉）