盲盒之風盛行以來，已席卷各個領域。有聽說過水果盲盒、文具盲盒、脫單盲盒，但屬實頭一次聽說“招聘盲盒”。目前，有些公司推出了“崗位盲盒”，聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者，還提供“復活”機會，有相關公司負責人表示，推出“盲盒崗位”，招聘頁面的瀏覽量、求職者投遞簡歷的數量都翻了一倍左右，并有人順利入職。聽起來似乎雙方是雙贏的局面，但歸根結底賭博無贏家，漏洞百出的盲盒一旦出了問題，直接受害者將是求職者。

站在求職者角度，能得到一份心儀的工作是求職的初衷。就目前來說，就業(yè)環(huán)境越發(fā)緊張，能否“一把鑰匙開一把鎖”難上加難，但求職者絕對不能“亂投醫(yī)”，某種意義上來說，一份好的工作代表著未來發(fā)展、個人身心健康等，而工作崗位又牽扯到勞動合同等權益問題，不慎跌坑，既浪費了寶貴的時間，又白白成了所謂“就業(yè)創(chuàng)新”的“替罪羊”。換言之，若公司能夠提供待遇優(yōu)越、富有吸引力的崗位，何不大大方方在顯眼處標注出招賢納士？

盲盒經濟發(fā)展至今，暴露出許多問題，招聘領域也不例外。根據相關法律，《勞動合同法》第八條明確規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。顯然，相關公司有違公開原則，抱著僥幸思維，拿勞動者權益作為牟利的工具，將企業(yè)社會責任拋之腦后，類似的企業(yè)早晚要被關在規(guī)則的“籠子”里。

細究“崗位盲盒”，聽起來前衛(wèi)，但本質來說不過是招聘公司以“開盲盒”為噱頭的營銷手段。作為求職者，要看清其本質，再做選擇也不遲。在安全狀態(tài)下，也許對于選擇困難癥的年輕人來說是種嘗試。但仍需明白，要學會從自身綜合素質出發(fā)，眼前的“大餅”，不過是海市蜃樓，只有用心對待，才能找到真正屬于自己的“家”。

盲盒不能盲目開，找工作也絕非賭博。就像戀愛一般，只有看對眼才能得到“幸?！?。作為一種新穎的求職模式，如果能加以改造，在法治的框架下，順應時代潮流，將會為求職者打開另一扇門。用人公司不能開空頭支票，還需在信息公開、崗位匹配、勞動保障方面多下功夫。制造冒險氛圍吸引瀏覽、辦理入職，想必公司運營也不會穩(wěn)定、長久。機會是留給有準備的人的，“豪賭”當不成人生贏家，眼下最重要的還是要充實自己，機會來臨時，牢牢抓住它。（韓欣）