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成本共擔(dān)才能減少就業(yè)性別歧視

2022-03-11 17:02:50?作者:宋鵬偉 ?來源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:孫勁貞   我來說兩句

有未婚女性求職者想應(yīng)聘總經(jīng)理助理崗位,但HR以崗位穩(wěn)定性為由表示不考慮未婚未育的單身女青年,除非女性求職者保證在合同期內(nèi)不結(jié)婚、不生娃?!斑@肯定不合法!”寧波一位勞動(dòng)仲裁員表示:不得與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。(3月7日 《寧波晚報(bào)》)

將“不結(jié)婚、不生娃”簽在合同里,肯定不合法。改變性別歧視,不能僅靠法規(guī),必須正視各方基于現(xiàn)實(shí)利益的考量。

從企業(yè)角度看,招聘一個(gè)未婚女性,結(jié)婚、生娃和帶娃都要休假,相比于聘用一個(gè)能力相當(dāng)?shù)哪行?,成本不僅高得多,而且可能面臨長(zhǎng)達(dá)半年左右的缺崗——必須找人頂替和培養(yǎng)。所以,出于節(jié)省成本的目的,一些企業(yè)尤其是小微企業(yè)有私心,不是不能理解。另一方面看,結(jié)婚生育乃人之常情,當(dāng)下更是符合提倡生育的精神,是為國(guó)家培育未來的勞動(dòng)力和納稅人,于情于理都不應(yīng)成為女性就業(yè)的一大掣肘。因此,當(dāng)雙方利益訴求不同,各打各的算盤,加之企業(yè)有“不用你”的權(quán)利,破除性別歧視就成為一道難題。

尤其是近年來,三孩放開后,多地紛紛修訂地方法規(guī),延長(zhǎng)女性產(chǎn)假和育兒假,無形中更是讓不少企業(yè)望而生畏,甚至產(chǎn)生了“福利越好,歧視越重”的怪相。正如全國(guó)人大代表蔣勝男在今年全國(guó)“兩會(huì)”期間所說,要警惕延長(zhǎng)女性產(chǎn)假可能帶來的就業(yè)歧視。她表示,女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假之間的天數(shù)差異進(jìn)一步加大,導(dǎo)致男女員工因生育而對(duì)工作的影響程度有著更大差異,可能加劇女性因生育遭受的就業(yè)歧視,同時(shí)不利于提高男性對(duì)育兒活動(dòng)的參與度,進(jìn)而降低職業(yè)女性的生育意愿。更有觀點(diǎn)認(rèn)為,只有放棄對(duì)女性的特殊照顧,才能減少就業(yè)歧視。

這樣的擔(dān)心并非多余,從制度安排上來看,目前的產(chǎn)假實(shí)質(zhì)上默認(rèn)照顧新生兒的大部分責(zé)任由母親承擔(dān)。女性付出得過多,本就不夠公平,如今假期福利的增加,似乎又加重了這種不公,更讓女性在就業(yè)過程中受到的不公正對(duì)待加劇。其實(shí),只要內(nèi)心的歧視在,結(jié)果只能是防不勝防。畢竟,招聘自主權(quán)在企業(yè),人家有權(quán)拒絕錄用,什么理由并不重要。

改變這樣的局面,需要從兩個(gè)方面著手:首先,確保生育保險(xiǎn)全覆蓋的同時(shí),可以考慮對(duì)雇用年輕女性較多的企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)償,如政府補(bǔ)貼、稅收減免等,減少企業(yè)的后顧之憂;其次,可以適當(dāng)延長(zhǎng)男性的陪護(hù)假期,不僅可以分擔(dān)女性的育兒壓力,而且有助于實(shí)現(xiàn)福利均等,給企業(yè)以“招男招女”都一樣的感覺??傊?,性別歧視是存在已久的一種社會(huì)現(xiàn)象,要想改變,不能僅靠口頭提倡和完善法規(guī),更要考慮執(zhí)行層面的現(xiàn)實(shí)矛盾,尤其是要正視企業(yè)的合理訴求。唯有形成更加清晰合理的女性用工成本分擔(dān)機(jī)制,個(gè)人、企業(yè)和政府同向發(fā)力,才能夠確保女性權(quán)益,也才能夠真正提高育齡女性的生育意愿。(宋鵬偉

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