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工作創(chuàng)新要杜絕“假忙碌”

2022-04-13 09:57:45?作者:王坤?來源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:孫勁貞   我來說兩句

近日,《半月談》刊文指出:創(chuàng)新方式方法是做好基層工作的重要手段。然而,有的地方出現(xiàn)“造詞式”創(chuàng)新、“復(fù)制式”創(chuàng)新、“亮點(diǎn)式”創(chuàng)新等苗頭,片面追求標(biāo)新立異,忽視實(shí)際工作效果和群眾需求,增加基層負(fù)擔(dān),破壞基層政治生態(tài)。

誠然,創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源。工作有創(chuàng)新,就會(huì)有亮點(diǎn)、有特色,就會(huì)超越常規(guī)、打破平淡,在“百舸爭流千帆競”中奮勇爭先、脫穎而出。同時(shí),一個(gè)人具有創(chuàng)新精神,其思想境界、業(yè)務(wù)水平、管理能力都會(huì)快速提升。因此,有無創(chuàng)新、創(chuàng)新如何,往往也成為衡量干部工作優(yōu)劣得失的一把標(biāo)尺。筆者認(rèn)為,真正的工作創(chuàng)新不是“假忙碌”,而是要沉下身來、腳踏實(shí)地,用心用情走好每一步。

不把“任務(wù)”當(dāng)“束縛”,告別“應(yīng)付”心態(tài),變“被動(dòng)”為“主動(dòng)”。有人認(rèn)為,基層事務(wù)千頭萬緒、紛繁復(fù)雜,僅完成日常工作就已經(jīng)疲于應(yīng)付,哪還有時(shí)間去創(chuàng)新。于是便會(huì)產(chǎn)生一種現(xiàn)象,只有在收到上級(jí)文件、上級(jí)指示、上級(jí)要求時(shí),才會(huì)因迫于考核動(dòng)力去被動(dòng)創(chuàng)新。同時(shí),操作方法也很簡單,不過是比對(duì)文件、形成套路,根本不講實(shí)際、不求實(shí)效。須知,面對(duì)工作創(chuàng)新的相關(guān)任務(wù)目標(biāo),若僅抱有“兵來將擋、水來土掩”的消極思想和被動(dòng)作為,肯定沒有生命力。特別是基層工作面寬量大、內(nèi)容豐富,只有通過反復(fù)創(chuàng)新解決問題,才能不斷提升服務(wù)水平。因此,干部要從“有任務(wù)就創(chuàng)新,沒任務(wù)就躺平”的困境中走出來,不能老是站在原地“等待命令”,也不能簡單地“聞令而動(dòng)”,而要主動(dòng)出擊,萬事思謀在先、行動(dòng)在前。

不看“面子”重“里子”,摒棄“插花”思維,變“好看”為“實(shí)在”。有些地方為了突出工作業(yè)績,不僅不排斥創(chuàng)新,還特別重視創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新。表面看,總結(jié)的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新做法有條有理、有板有眼,讓人眼前一亮,但若細(xì)究,卻并不實(shí)用,就像空中樓閣,沒有推廣的意義和價(jià)值。誠然,這種“看起來很美”的經(jīng)驗(yàn)分享,要么只是捕風(fēng)捉影、夸大其詞,要么只是憑空臆造、虛表其功。嘴里說得天花亂墜,紙上做得花里胡哨,操作起來就是“老頭兒上樹——有點(diǎn)懸”?!安寤ㄊ健眲?chuàng)新經(jīng)不起檢驗(yàn),即便有給人意外驚喜的特效,但只要被人識(shí)破,就會(huì)成為自娛自樂、自我陶醉的“花架子”??梢?,工作創(chuàng)新切不可關(guān)起門來搞“包裝”,不能是好看不中用,而要多一些腳踏實(shí)地的調(diào)查研究和深入探索,要接地氣、有溫度。

不做“曇花”要“常青”,避免“淺層”作為,變“短期”為“長效”?!皽\層式”創(chuàng)新與純粹的虛假創(chuàng)新有所不同。虛假創(chuàng)新是假作為、?;ㄕ小幪撁?,整個(gè)過程都是假把式,而“淺層式”創(chuàng)新則是真作為,有行動(dòng)、有落實(shí)。只不過,這些行動(dòng)落實(shí)還停留在初級(jí)階段,即是淺嘗輒止、不可持續(xù)。比如,有些干部推動(dòng)工作創(chuàng)新,雖然有思路、有方法、有嘗試,也收到了預(yù)期效果,但由于不能長期堅(jiān)持、沒有持續(xù)發(fā)力,導(dǎo)致虎頭蛇尾、曇花一現(xiàn),最終落得前功盡棄?!皽\層式”創(chuàng)新就是一種冷熱病,一開始很有激情、有追求,有了一點(diǎn)成績就驕傲自滿、停滯不前。為此,工作創(chuàng)新不能僅靠“三分熱度”,當(dāng)然也不是見好就收,忙碌“一陣子”就偃旗息鼓、退避三舍,而要堅(jiān)持不懈、層層深入、常抓常新、久久為功。

歸根結(jié)底,敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新,體現(xiàn)了干部對(duì)工作的一份熱愛、一份堅(jiān)守、一份投入,更是工作大成的至高境界,我們必須心存敬畏。同時(shí),創(chuàng)新也要講原則、守底線,當(dāng)以實(shí)干為本、以效率為王,最需摒棄功利主義,堅(jiān)決杜絕“假忙碌”。否則,不僅難以為工作增色,反而還會(huì)成為工作的負(fù)累。(王坤)

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