消弭“就業(yè)歧視”還需打好“組合拳”
2022-04-21 17:39:34? ?來源:東南網(wǎng) 責任編輯:孫勁貞 我來說兩句 |
“來公司上班就別生孩子,這是最基本的要求?!薄皯言芯鸵馕吨悴辉賱偃伪韭毠ぷ鳎M阒鲃愚o職?!薄@些匪夷所思的言論,來自部分職場女性在婚育期間的真實遭遇,她們有的被迫降薪降級,有的被以各種理由單方面解除勞動合同。(4月21日《工人日報》) “就業(yè)歧視”現(xiàn)象不僅嚴重破壞了職場女性公平、公正的就業(yè)環(huán)境,而且也嚴重損害了職場女性的自尊心。同時,這也讓國家生育政策受到嚴重影響。 我國勞動法明確規(guī)定,婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。比如:在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。再比如:用人單位不得以已婚、已孕降薪、調(diào)崗或辭退職場女性。但據(jù)某知名互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺發(fā)布的《2021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示,27%的女性都曾遭遇過“求職時用人單位限制崗位性別”的情況。 因此,筆者以為,要消弭“就業(yè)歧視”,還需打好“組合拳”。首先,要建立聯(lián)合約談機制。要對涉嫌女性就業(yè)歧視行為的用人單位開展聯(lián)合約談,對拒不接受約談或約談后拒不改正的,要依法查處,并通過媒體向社會曝光。其次,要健全司法救濟機制。人民法院要依法受理女性群體的就業(yè)歧視相關起訴,設置平等就業(yè)權糾紛案由,司法部門要積極為符合條件的求職者提供司法救濟和法律援助。其三,要強化人力資源市場監(jiān)管。對用人單位、人力資源服務機構發(fā)布含有就業(yè)歧視內(nèi)容招聘信息的,由人力資源社會保障部門給予責令改正、罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰,并將有關情況納入人力資源市場誠信記錄,依法實施失信懲戒。其四,要加強監(jiān)察執(zhí)法。勞動監(jiān)察部門要依法懲處“就業(yè)歧視”行為,保護女性求職者和職場女性的合法權益。尤其是對女性求職者與招聘單位之間發(fā)生爭議申請仲裁的,要依法及時快速處理。 當然,更為重要的是,國家層面應盡快出臺相關的懲戒實施辦法,對企業(yè)的“就業(yè)歧視”行為,不妨通過“高額罰單”“黑名單”,甚至是追究“法律責任”等多種處罰機制,讓其既付出“經(jīng)濟代價”,又付出“誠信代價”,更付出“法律代價”,倒逼其公平、公正地對待每一位女性求職者或職場女性,自覺遠離“就業(yè)歧視”行為。如此,才能消弭“就業(yè)歧視”,從而給女性求職者或職場女性營造一個公平就業(yè)的良好氛圍和環(huán)境。(魏芳) |
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