員工發(fā)朋友圈被開除摔碎了誰的玻璃心
2022-04-24 10:39:45? ?來源:東南網(wǎng) 責(zé)任編輯:孫勁貞 我來說兩句 |
4月21日,河南商丘一網(wǎng)友爆料稱,自己發(fā)朋友圈“羨慕人家工資按時(shí)發(fā)放”,同事評(píng)論一句“我也羨慕”竟被一起開除,在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議。4月22日,河南睢縣人力資源和社會(huì)保障局通報(bào):4月21日,已展開調(diào)查,將按照有關(guān)法律法規(guī)辦理,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。(4月23日《華商報(bào)》) 借用一句網(wǎng)上的話說:“從未見過有如此厚顏無恥之人?!奔热桓彝锨饭べY,為何不敢讓員工吐槽?試問,員工在封閉的個(gè)人社交賬號(hào)發(fā)朋友圈,給企業(yè)帶來什么惡劣影響?所謂的惡劣影響不過是扯下涉事企業(yè)的遮羞布罷了。開除員工無法改變晚發(fā)工資的事實(shí)。一句“羨慕”究竟摔碎了誰的“玻璃心”? 令人不解的是,面對(duì)記者采訪,涉事企業(yè)的一名工作人員竟回應(yīng)稱:“拖欠一個(gè)月工資不是屬于正常的嘛,不為公司著想,領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)用?!逼髽I(yè)早發(fā)一天工資,不會(huì)讓企業(yè)倒閉;員工晚拿一天工資,就可能吃不上飯。憑什么拿員工生存問題捆綁公司名聲?公然違法,依舊恬不知恥??诳诼暵暋安粸楣局搿保睦镅b的則是“唯我獨(dú)尊”的道德綁架。 要知道,現(xiàn)在是提倡“體面勞動(dòng)”與“公平就業(yè)”的二十一世紀(jì),企業(yè)不是員工的“衣食父母”。別以為掌握了工資發(fā)放周期,就能掌握員工的人生。一家不尊重員工不保障員工的企業(yè),不會(huì)贏得員工的信任。同時(shí),亦不妨試想,一家能用荒唐理由開除員工,對(duì)員工不負(fù)責(zé)的醫(yī)療機(jī)構(gòu),又怎會(huì)對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)? 實(shí)際上,《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?!秳趧?dòng)合同法》第八十七條則明確,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。換而言之,即便開除涉事員工,涉事企業(yè)也得照常發(fā)工資,且要發(fā)得更多。因?yàn)榘l(fā)朋友圈這樣的小事開除員工,涉事企業(yè)既失了感情,也失了智。 進(jìn)入“社交網(wǎng)絡(luò)+網(wǎng)上辦公”時(shí)代,我們發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)員工發(fā)布朋友圈不是更多了,而是更少了。原因在于用人單位對(duì)員工社交網(wǎng)絡(luò)的無節(jié)制壓榨與監(jiān)視,這對(duì)勞動(dòng)者健康生活不利,對(duì)社會(huì)正常發(fā)展不利。針對(duì)上述新聞中的“無端開除”情況,相應(yīng)的懲戒措施還得嚴(yán)一些。(嚴(yán)奇) |
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