打工人對(duì)“隱形加班”要敢于說不
2022-04-26 09:21:35? ?來源:東南網(wǎng) 責(zé)任編輯:孫勁貞 我來說兩句 |
“84.7%的職場(chǎng)人在下班后,仍會(huì)關(guān)注工作相關(guān)信息,‘隱形加班’成困擾”“‘工作量過大,不加班無法完成’‘發(fā)生突發(fā)緊急事件’成職場(chǎng)人加班主因”“16.1%的職場(chǎng)人所在企業(yè)已出臺(tái)禁止加班規(guī)定”……這是前程無憂近日發(fā)布的《職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》披露的數(shù)據(jù)。(4月25日 《工人日?qǐng)?bào)》) 下班后,理論上時(shí)間屬于自己,無需再繼續(xù)工作,可以自由支配時(shí)間。但是,在信息時(shí)代,很多工作都是通過電腦、手機(jī)來完成,即便下班回家后,也難以逃離工作,往往會(huì)有各種工作信息轟炸、突發(fā)事件襲來,迫使打工人在家也要加班,不僅打亂了生活節(jié)奏,而且沒有加班費(fèi)可拿。顯然,“隱形加班”是對(duì)打工人的變相剝削,嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)權(quán)益,應(yīng)堅(jiān)決對(duì)其說不。 “隱形加班”并不以加班的名義存在,而是改頭換面,以各種所謂的緊急任務(wù)、重要信息等方式出現(xiàn),且通過嚴(yán)格的績效考核機(jī)制,將打工人緊緊束縛住,讓其無法擺脫加班的困擾。以前,“隱形加班”只是個(gè)別現(xiàn)象,部分人需要趕任務(wù),迫不得已將工作帶回家里加班加點(diǎn)完成,社會(huì)覆蓋面較窄,影響并不大。如今,隨著互聯(lián)網(wǎng)的全面普及,各種辦公軟件、社交軟件流行之后,遠(yuǎn)程辦公成為現(xiàn)實(shí),“隱形加班”也就應(yīng)運(yùn)而生,全面滲透入各個(gè)領(lǐng)域。 從調(diào)查可知,84.7%的人在下班后,仍會(huì)關(guān)注工作相關(guān)信息。近六成受訪者表示自身處于“靈活機(jī)動(dòng)加班”機(jī)制中,工作時(shí)間與私人時(shí)間并不分明,在表面看起來并有沒有高強(qiáng)度加班的模式下,被“隱形加班”困擾。由此可見,“隱形加班”已經(jīng)無處不在,成為廣大打工人的新煩惱,而且“隱形加班”較為模糊,很難將其辨識(shí)清楚,員工維權(quán)難度大,也使得企業(yè)肆無忌憚,將“隱形加班”作為無償強(qiáng)制工作的一種方式。 與企業(yè)的強(qiáng)大實(shí)力相比,打工人處于弱勢(shì)地位,受到職場(chǎng)上的潛規(guī)則限制,為了保住工作職位,為了晉升、加薪等各種因素考慮,雖然內(nèi)心十分厭惡“隱形加班”,卻又不得不屈從于加班安排。調(diào)查也現(xiàn)實(shí),當(dāng)被問到是否會(huì)在下班后秒回工作相關(guān)的信息時(shí),只有15.3%的人明確表示拒絕,認(rèn)為下班后是自己的私人時(shí)間??梢?,大部分打工人無力拒絕“隱形加班”,則又形成惡性循環(huán),導(dǎo)致“隱形加班”愈發(fā)普遍,工作時(shí)間貫穿整個(gè)生活。 “隱形加班”對(duì)打工人的生活構(gòu)成了不當(dāng)侵犯,令工作與生活之間的界限變得模糊,擾亂了個(gè)人休息調(diào)整的規(guī)律,長期會(huì)影響到身體健康。因此,對(duì)“隱形加班”要堅(jiān)決予以抵制,監(jiān)管部門應(yīng)嚴(yán)厲打擊“隱形加班”制度,督促企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī),積極維護(hù)打工人的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)及早拋棄超長加班、無效加班模式,改以科學(xué)管理、有序規(guī)劃工作,激發(fā)員工的工作熱情,提高工作效率,將工作時(shí)間與休息時(shí)間分開,鼓勵(lì)員工好好工作、幸福生活。(江德斌) |
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