江蘇鹽城濱?？h為進(jìn)一步激勵(lì)全縣各級(jí)干部擔(dān)當(dāng)作為，根據(jù)全縣“四比四爭(zhēng)”主題活動(dòng)部署，按照縣委常委會(huì)研究確定的評(píng)選范圍和具體評(píng)選辦法，近期，縣委組織部重點(diǎn)面向全縣各級(jí)機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位在編在崗的縣管干部和中層干部，開(kāi)展了尋找身邊的“躺平者”活動(dòng)。（7月28日 觀察者網(wǎng)）

7月26日下午，濱?？h委常委、組織部部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)王大為對(duì)今年首批7名“躺平者”進(jìn)行集中誡勉談話。王大為指出，這次“躺平者”評(píng)選，是經(jīng)過(guò)群眾推選、單位評(píng)議和組織評(píng)定等程序最終確定的，大家要從思想深處找原因，破除“躺平”思想，從“躺平”中“起身”，做一名站得起、立得直、行得穩(wěn)的干部。

近年來(lái)，在干部隊(duì)伍中，有極個(gè)別的干部，他們不主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，缺乏信心與斗志，面對(duì)任務(wù)左躲右閃，直接“躺平”，被群眾稱為“躺平式”干部。媒體把“躺平式”干部歸為推拖繞式“躺平”、偷奸?；健疤善健?、擔(dān)心問(wèn)責(zé)式“躺平”和未老先衰式“躺平”等幾類。

“躺平式”干部的社會(huì)危害是顯而易見(jiàn)的。如果基層干部只是混日子、熬年頭，沒(méi)有人主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，人民群眾與企業(yè)的呼聲被漠視，最后就會(huì)影響一方發(fā)展大計(jì)，削弱人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。為了教育震懾“躺平式”干部，地方黨組織評(píng)選“躺平式”干部，并對(duì)“躺平式”干部誡勉談話，通過(guò)“誡”的嚴(yán)肅，發(fā)揮“棒喝”的警醒告誡作用，以此讓“躺平式”干部知恥后勇，主動(dòng)站起來(lái)、跑起來(lái)。

對(duì)“躺平”干部，誡勉談話只是第一步。冰凍三尺，非一日之寒。誡勉談話雖然有可能達(dá)到對(duì)“躺平式”干部立說(shuō)立改、知恥后勇的目的，但奢望通過(guò)一次誡勉談話，讓所有“躺平式”干部克服“躺平”心態(tài)，改變“躺平”狀態(tài)，砥礪奮斗，也可能是不現(xiàn)實(shí)的。因此，當(dāng)?shù)卦趯?duì)“躺平”干部誡勉談話后，一方面要加強(qiáng)跟蹤監(jiān)督，防止“躺平”干部說(shuō)一套、做一套；另一方面也要完善管理機(jī)制，扎牢制度籠子，增強(qiáng)干部履職盡責(zé)、奮勇?tīng)?zhēng)先的行動(dòng)自覺(jué)，真正做到讓吃苦的吃香、優(yōu)秀的優(yōu)先、有為的有位、能干的能上，讓“躺平”干部不能躺、不想躺。（李瑛）