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正視網(wǎng)絡(luò)時(shí)代勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)新課題

2022-08-15 17:35:01?作者:王子墨?來源:光明日?qǐng)?bào)  責(zé)任編輯:孫勁貞   我來說兩句

職工居家線上加班,能否視為在“工作崗位”?近日一個(gè)案例引發(fā)了不小的關(guān)注。下班后石某回到家通過微信處理工作事宜,當(dāng)晚突發(fā)疾病倒地,120到場(chǎng)后宣告死亡。事發(fā)后,石某妻子告上法院,要求認(rèn)定石某為工傷。日前本案經(jīng)廣州鐵路運(yùn)輸中級(jí)人民法院二審后認(rèn)定構(gòu)成工傷。

這起案件之所以備受關(guān)注,是因?yàn)轭愃魄樾翁R娏恕kS著通訊技術(shù)的發(fā)展,人們的工作狀態(tài)已經(jīng)超時(shí)空化,不再局限于固定的時(shí)間、固定的地點(diǎn)做固定的事,工作的邊界越來越模糊。工作從具體的“事”,變成了一種“狀態(tài)”,每時(shí)每刻、每條信息,都可能是工作的一部分。

在這種狀態(tài)下,勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)也可能面臨新的復(fù)雜局面。就像這起案件中的情況,下班回微信算不算工作?過去從相關(guān)部門、用人單位到勞動(dòng)者對(duì)此的認(rèn)識(shí)可能都是模糊的。比如這起案件中,在起訴之前當(dāng)?shù)厣绫>志妥鞒隽吮辉V《不予認(rèn)定工傷決定書》。

但隨著判決落槌,這一案件應(yīng)該能起到廓清認(rèn)知的效果,那些無所不在、如影隨形的群聊,同樣是工作。法院的一番話說得很到位:隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日益完善,居家線上辦公已經(jīng)成為很多行業(yè)、領(lǐng)域的工作常態(tài),在此期間發(fā)生人身傷害、傷亡的情況并不少見。在法律未明確規(guī)定的情況下,二審法院準(zhǔn)確把握立法本意,認(rèn)定下班后居家線上辦公突發(fā)疾病死亡的情形應(yīng)當(dāng)視同工傷,維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益。

這起案件的引申意義或許還在判決之外,即職場(chǎng)能夠重新認(rèn)識(shí)與評(píng)估那些看似非正式的工作。那些下班后還在不斷彈出的群聊,那些隨時(shí)隨刻就發(fā)出的文件、材料,那些一本正經(jīng)的“收到請(qǐng)回復(fù)”,就算沒法避免,是不是可以最起碼意識(shí)到,這也是工作?

這方面如果模糊不清,基本的勞動(dòng)時(shí)長約束可能都會(huì)懸空。比如所謂“一天八小時(shí)、一周四十小時(shí)”,恐怕并沒有將那些不得不回的信息、不得不打的電話算進(jìn)去。但如果僅從字面意義作出認(rèn)定,人們的勞動(dòng)權(quán)利就有可能被虛化。

關(guān)于線上辦公,其實(shí)法律和社會(huì)層面都處于“未明確認(rèn)可”狀態(tài)。但這顯然和整體的社會(huì)面貌不匹配,一種成趨勢(shì)、成規(guī)模的工作形態(tài),應(yīng)該得到更高規(guī)格的重視。否則,未來必然會(huì)衍生出種種矛盾,圍繞算不算工傷、是不是工作、發(fā)不發(fā)工資之類的話題,都可能產(chǎn)生一系列沖突。

為防患于未然,法律層面對(duì)信息時(shí)代工作模式的認(rèn)定與梳理,應(yīng)該盡快跟上。關(guān)于證據(jù)的認(rèn)定、責(zé)任的劃分之類的法律知識(shí),應(yīng)該成為相關(guān)部門、用人單位和勞動(dòng)者之間共同認(rèn)可的常識(shí)。當(dāng)技術(shù)突飛猛進(jìn)、工作無限延展之際,法律保障當(dāng)然也要保持相應(yīng)的靈活。

(作者:王子墨)

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