老板“代扣工資盡孝”,既“違和”又違法
2022-09-08 10:29:37? ?來(lái)源:東南網(wǎng) 責(zé)任編輯:孫勁貞 我來(lái)說(shuō)兩句 |
近日,海南三亞,一家公司為體現(xiàn)中秋關(guān)懷,推出“代盡孝”福利,引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。此項(xiàng)福利內(nèi)容包含兩個(gè)方面:將員工9月份工資的50%作為中秋孝心金打進(jìn)員工父母賬戶(hù),同時(shí)由老板買(mǎi)單給每位員工父母贈(zèng)送價(jià)值不菲的中秋禮盒。(9月7日 《武漢晨報(bào)》) “00后老板中秋扣員工50%工資代盡孝”,此舉貌似新鮮、正能量,但實(shí)際上既“違和”又違法。 其實(shí),老板是無(wú)法“代盡孝”的。老板不是員工父母的孩子,員工也未必不孝,又何須勞煩老板“代盡孝”呢?每個(gè)家庭的情況不同,子女盡孝的方式方法也不同,老板怎么知道,交出一半工資就是適合每個(gè)員工的盡孝方式? 如果員工認(rèn)為這種方式不妥,他們可能也不好意思提出反對(duì),因?yàn)槟且馕吨安恍ⅰ薄@习濉按蹎T工工資盡孝”的做法,對(duì)員工而言就是道德綁架。無(wú)論員工是否同意,老板都已經(jīng)站在了道德制高點(diǎn),而把員工置于道德低點(diǎn),因?yàn)樗葐T工更早想到而且做到了拿出一半工資去盡孝,盡管此舉有“慷他人之慨”的意味,屬于“花別人的錢(qián),辦別人的事”。 當(dāng)前,年輕人普遍工資不高,扣除房租、伙食、交通、交際等花銷(xiāo),每個(gè)月能攢下的錢(qián)不多,甚至可能是“月光族”。如果該公司員工被扣除50%的工資后,生活陷入困難,那么,這種“代盡孝”的做法,實(shí)際上就增加了員工的負(fù)擔(dān)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。老板沒(méi)有按月足額支付工資給勞動(dòng)者本人,就屬于克扣或拖欠工資行為。工資是勞動(dòng)者本人的財(cái)產(chǎn),老板根本沒(méi)有權(quán)利代為處置。 如何用工資,如何盡孝道,完全是員工的私事,老板“代扣工資盡孝”,既是道德綁架,又越俎代庖。這種做法即便出發(fā)點(diǎn)是好的,也可能在客觀(guān)上導(dǎo)致老板與員工之間、員工與父母之間的不和諧,還侵犯了員工的合法權(quán)益?!按酃べY盡孝”的做法既“違和”,又違法,根本不是什么正能量,還是趕緊打住吧。(李蓬國(guó)) |
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