麥當勞招聘退休者,別忽視勞動權益保障
2022-09-16 09:18:48? ?來源:東南網 責任編輯:孫勁貞 我來說兩句 |
近段時間,多個關于中國進入老齡化社會的消息登上熱搜,其中麥當勞招聘退休人員的話題備受關注。據記者近日實地走訪獲悉:北京多個麥當勞餐廳均表示愿意招聘身體健康的退休員工,但希望年齡不超過63歲,工資以小時計算,北京地區(qū)是17.8元/小時。(9月13日《武漢晚報》) 麥當勞招聘退休員工,不僅能夠減少用工成本,也能讓退休人員繼續(xù)發(fā)揮余熱。除了餐飲行業(yè),退休員工的身影還出現在物業(yè)、醫(yī)療、教育等其他行業(yè)。有的小區(qū)物業(yè)招聘退休員工做保安、清潔員,維護小區(qū)安全,打掃衛(wèi)生;有的法官、醫(yī)生、老師有著豐富的工作經驗和專業(yè)知識,他們退休后,或接受單位返聘回崗,或到民營醫(yī)院、學校入職,繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)才能??梢哉f,退休員工再就業(yè)市場并不小。 然而,退休員工再就業(yè),勞動權益保障不充分。退休員工不屬于勞動者,其權益不受《勞動法》保護,無法享受用人單位給予勞動者在社保、養(yǎng)老、工傷等方面的權益保障。因此,在聘用期內,如果退休員工因工受傷,聘用單位不會為其認定“工傷”,不按工傷標準支付醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費等費用。雖然為同一企業(yè)工作,在勞動權益保障方面,退休員工不如勞動者。同時,聘用單位在招聘人員時相對強勢,退休員工為了獲得工作,難以討價還價,有的聘用單位不與退休員工簽訂勞務合同,一旦遇到勞資糾紛,難以依照合同定分止爭。 退休員工再就業(yè),不能忽視其勞動權益。相關部門應該強制要求聘用單位參照勞動合同,與聘用的退休員工簽訂勞務合同,除約定工作薪酬外,還要約定工傷、社保等方面法律義務,避免出現傷情事故時,缺少認定依據。退休員工要有權利意識,要求聘用單位簽訂勞務合同,對不簽訂合同的聘用單位,向相關主管部門投訴、舉報,保障自身合法權益。(許衛(wèi)兵) |
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