用好平時考核,讓“躺平”干部躺不住
2022-09-16 09:18:48? ?來源:東南網(wǎng) 責任編輯:孫勁貞 我來說兩句 |
近期,一些地區(qū)評選“躺平型”干部的新聞引發(fā)熱議。其實,今年以來,有的地區(qū)還評選“搗蛋型”“閑談型”等干部,以此整治干部作風。 梳理媒體的報道,不難看出,所謂的“躺平型”干部,大都特指那些存在不作為、慢作為,或者不實干、不擔當問題的干部。比如,江蘇濱海認定的“躺平者”包括在崗不在位、出工不出力,玩心較重、貪圖安逸,暮氣沉沉、“佛系”心態(tài)等。又如湖南漢壽縣,把“工作標準不高、進取心不強、得過且過,沒有動力、束手無策、順其自然”的干部認定為“躺平型”干部。 “躺平型”干部的社會危害是顯而易見的。如果基層干部只是混日子、熬年頭,沒有人主動擔當作為,人民群眾與企業(yè)的呼聲被漠視,最后就會影響一方發(fā)展大計,削弱人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。治庸治懶,從嚴從實地整治干部隊伍中的不作為、慢作為、亂作為等作風之弊、行為之垢,以此教育震懾“躺平型”干部,讓他們知錯就改,立即站起來、動起來,肯定是大有益處的。 讓想干事、能干事、會干事的干部脫穎而出,讓混日子、不作為的躺平干部沒有市場。一些地方轉(zhuǎn)變觀念,創(chuàng)新方式,開展聲勢浩大的評選反面典型活動,以負面“獎勵”等措施進行震懾,這確實是有一定作用的。但這樣的評選似乎又給人以“臨時抱佛腳”,治標不治本之感。它至少說明一些地方平時考核工作做得不踏實,黨組織對干部的表現(xiàn)心中無數(shù)。 用好平時考核,讓“躺平型”干部躺不住。治庸治懶,功在平時。各級黨組織完善干部績效考核評價機制,夯實長效監(jiān)督。通過公開、公平、公正的考核機制,讓實績在“數(shù)據(jù)中”體現(xiàn)。一個干部是真干,還是假干,是站起來、跑起來;還是躺下去、躺起來,考核說了算。黨組織根據(jù)平時考核結(jié)果,對每個干部精準畫像,以此確定的“躺平型”干部,恐怕比評選的出來的更權(quán)威、更有說服力,更能讓干部心服口服。 整治不作為,評選“躺平型”干部,有其警示意義,這不言而喻,但這不宜常態(tài)化。做實平時考核,看成績、看效果、看口碑,讓干部不能“躺平”,也不敢“躺平”,這也許才是長久之計。(江文) |
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