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“年休假”不能“過期作廢”

2022-12-12 11:15:34?作者:廖衛(wèi)芳?來源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:孫勁貞   我來說兩句

每逢年末,總有人突然想起年假還沒休,可這個時段一般是單位工作最忙的時候,許多人可能會因此沒有辦法休年假。所以,就有人提出希望能把今年未休的年假順延到第二年,或者讓單位直接把年假“折現(xiàn)”。那么,年假當(dāng)年不休會“自動作廢”嗎?未休年假可否要求經(jīng)濟補償?(12月11日 《法治日報》)

年休假是指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后,每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據(jù)不同的工種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。而根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,有5天年休假;工作已滿10年不滿20年的,有10天年休假;工作已滿20年的,有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期??梢?,職工享有“年休假”,既是一項規(guī)定,更是一種權(quán)利。

但在我們的實際工作中,不少用人單位在對待職工的年休假問題上,往往采取“冷處理”,不是年休假“被克扣”,就是年休假“過期作廢”,致使職工的年休假成了“紙上福利”,這無疑是一種侵權(quán)行為。

其實,按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,經(jīng)征得職工本人同意,可以跨一個年度安排。也就是說,如果今年的年假沒休,可以延長到明年再休。這說明,年休假“過期作廢”是一種違規(guī)違法行為。

同時,按照規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照本人日工資的300%支付未休假工資,其中包含用人單位支付勞動者正常工作期間的工資收入。從這個規(guī)定還可以看出,用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因并且書面提出不休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資。這也說明,如果職工不休年假,用人單位必須按規(guī)定支付相關(guān)的休假工資。

因此,筆者以為,防范年休假“過期作廢”,還需“多方發(fā)力”。首先,勞動監(jiān)察部門要“發(fā)力”。勞動監(jiān)察部門應(yīng)積極承擔(dān)起監(jiān)察的主體責(zé)任,對用人單位的年休假“過期作廢”侵權(quán)行為,既要及時糾正,又要給予處罰,雙管齊下糾治違規(guī)違法行為,為勞動者“撐腰”。其次,工會組織要“發(fā)力”。工會組織作為職工的“娘家”,應(yīng)主動作為,積極擔(dān)當(dāng),要為職工“鼓與呼”,切實幫助職工維護正當(dāng)合法的休假權(quán)。其三,職工也應(yīng)“發(fā)力”。一旦遭遇年休假“過期作廢”的侵權(quán)行為,職工應(yīng)學(xué)會維權(quán),以維護自身合法權(quán)益不受侵害。

筆者相信,只要勞動監(jiān)察部門、工會組織,包括勞動者,都能形成聯(lián)動,共同發(fā)力,將能有效防范年休假“過期作廢”的侵權(quán)行為,從而讓廣大職工充分享有“休假權(quán)”。(廖衛(wèi)芳

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