日前，北京市第二中級人民法院發(fā)布了一起勞動糾紛案例：某公司人力行政總監(jiān)王某因休陪產(chǎn)假，被公司認定曠工而解除勞動合同。法院經(jīng)審理認為，該公司行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)依法支付王某違法解除勞動合同賠償金。

陪產(chǎn)假是在妻子享受產(chǎn)假期間，丈夫也享有的在一定期限內(nèi)看護、照料對方的權(quán)利。這一休假制度有助于男性更好地參與到育兒過程中，可以減輕女性在職場中可能遭遇的就業(yè)歧視，也是營造生育友好型社會的有力舉措。

可是，陪產(chǎn)假這一生育福利卻存在落地難的窘境，有時只是“看上去很美”。事實上，有許多奶爸并沒有享受過陪產(chǎn)假。有的是因為單位不讓休，有的是因為怕影響工作、怕被扣錢不敢休，還有的根本不知道有陪產(chǎn)假。在這起勞動糾紛案中，休個陪產(chǎn)假就把工作休沒了，也正說明了陪產(chǎn)假在執(zhí)行中的困境。

為什么陪產(chǎn)假難落地？一是因為目前各地的陪產(chǎn)假規(guī)定大多存在于省級地方計劃生育條例中，在我國勞動法規(guī)中并沒有對陪產(chǎn)假作出明確規(guī)定，也讓很多公司覺得可有可無。二是陪產(chǎn)假對企業(yè)來說，意味著人力成本的增加，企業(yè)并無積極性去推進，而大多數(shù)員工也不會冒著丟飯碗的風險來爭取。因此，要將陪產(chǎn)假從紙面落到實處，首先要解決的就是錢從哪里來的問題。之前已有人提出，或可將職工休陪產(chǎn)假期間的工資待遇“由用人單位支付”改為“由生育保險基金支付”，減輕用人單位負擔。有關(guān)部門不妨考慮其可行性，加速讓陪產(chǎn)假這一福利由紙面變成現(xiàn)實。（譚敏）