【社評(píng)】以發(fā)布創(chuàng)新案例激發(fā)工會(huì)組織內(nèi)在活力

發(fā)布創(chuàng)新案例極大激發(fā)了廣大工會(huì)工作者的創(chuàng)新思維，促使其沖破思維定勢(shì)，改變傳統(tǒng)的工作方式和方法，用創(chuàng)新的理念推動(dòng)工會(huì)服務(wù)更精準(zhǔn)高效、貼近職工需求。這種思維方式的轉(zhuǎn)變，有效撬動(dòng)了廣大工會(huì)工作者的工作積極性，促使其展現(xiàn)出更加昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，激發(fā)了工會(huì)組織的內(nèi)在活力。這些創(chuàng)新案例的發(fā)布，使得一大批工會(huì)組織的典型經(jīng)驗(yàn)脫穎而出，這些工會(huì)經(jīng)驗(yàn)把來(lái)自一線的工會(huì)故事講述給更多人聽(tīng)，大大提高了社會(huì)各界對(duì)工會(huì)工作的知曉度和認(rèn)可度。

陜西西安市總工會(huì)實(shí)施“口述勞模史”項(xiàng)目，打造“勞動(dòng)教育開(kāi)學(xué)第一課”品牌；餓了么工會(huì)與上海各級(jí)工會(huì)、全總蹲點(diǎn)組聯(lián)動(dòng)，打造“1+8”入會(huì)路徑模式和“一鍵入會(huì)”；北京朝陽(yáng)區(qū)建外街道總工會(huì)探索建設(shè)24小時(shí)智能化工會(huì)驛站；浙江紹興諸暨市總工會(huì)堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，為職工提供多元化、綜合化、立體化維權(quán)服務(wù)……據(jù)7月23日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，全國(guó)總工會(huì)7月22日召開(kāi)2024年上半年全國(guó)工會(huì)重點(diǎn)工作創(chuàng)新案例發(fā)布會(huì)，發(fā)布了5期共724個(gè)創(chuàng)新案例名單。會(huì)議對(duì)切實(shí)運(yùn)用好創(chuàng)新案例發(fā)布工作成果、推動(dòng)工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展提出要求。

全國(guó)工會(huì)重點(diǎn)工作創(chuàng)新案例發(fā)布是實(shí)施全總“559”工作部署中“典型標(biāo)桿的選樹(shù)培育和示范推廣建設(shè)工程”的重要舉措。案例涉及15個(gè)領(lǐng)域，包括思想政治引領(lǐng)、宣傳傳播、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、發(fā)揮勞模工匠作用、產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、“四技”“五小”“兩比”、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、維護(hù)職工權(quán)益、工會(huì)服務(wù)職工、基層工會(huì)建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和職工法律援助、勞動(dòng)法律監(jiān)督“一函兩書(shū)”、智慧工會(huì)建設(shè)和女職工工作等，涵蓋工會(huì)工作的各方面，關(guān)照不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同所有制工會(huì)組織的創(chuàng)新工作。

工會(huì)工作創(chuàng)新的活水之源在基層。在發(fā)布的724個(gè)案例中，既有省級(jí)工會(huì)制度機(jī)制上的創(chuàng)新思路，也有市縣級(jí)工會(huì)維權(quán)服務(wù)的務(wù)實(shí)舉措，更多的是基層工會(huì)扎根一線、解決職工急難愁盼問(wèn)題的勤懇耕耘，集中體現(xiàn)了各級(jí)工會(huì)創(chuàng)造性開(kāi)展工作的最新成果。這些創(chuàng)新案例的發(fā)布，使得一大批工會(huì)組織的典型經(jīng)驗(yàn)脫穎而出，這些工會(huì)經(jīng)驗(yàn)把來(lái)自一線的工會(huì)故事講述給更多人聽(tīng)，大大提高了社會(huì)各界對(duì)工會(huì)工作的知曉度和認(rèn)可度。

面對(duì)工會(huì)工作中的諸多新課題新任務(wù)新要求，發(fā)布創(chuàng)新案例極大激發(fā)了廣大工會(huì)工作者的創(chuàng)新思維，促使其沖破思維定勢(shì)，主動(dòng)走出“舒適圈”，改變傳統(tǒng)的工作方式和方法，用創(chuàng)新的理念推動(dòng)工會(huì)服務(wù)更精準(zhǔn)高效、貼近職工需求。這種思維方式的轉(zhuǎn)變，有效撬動(dòng)了廣大工會(huì)工作者的工作積極性，促使其展現(xiàn)出更加昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，激發(fā)了工會(huì)組織的內(nèi)在活力，其重要意義正在顯現(xiàn)出來(lái)。在全總示范帶動(dòng)下，已有23個(gè)省級(jí)工會(huì)發(fā)布了本級(jí)創(chuàng)新案例。各地工會(huì)形成了相互借鑒、比學(xué)趕超的良好氛圍。

創(chuàng)新成果需要總結(jié)宣傳，更需要培育呵護(hù)。做好創(chuàng)新案例發(fā)布工作，應(yīng)嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保選出來(lái)的典型案例經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)；應(yīng)鼓勵(lì)更多單位見(jiàn)賢思齊、取長(zhǎng)補(bǔ)短，用足、用好、用活創(chuàng)新案例；應(yīng)加強(qiáng)理論研究，把“點(diǎn)”上的經(jīng)驗(yàn)上升為“面”上規(guī)律性認(rèn)識(shí)，為改進(jìn)工會(huì)工作提供實(shí)踐基礎(chǔ)。

創(chuàng)新是工會(huì)工作永葆生機(jī)活力的關(guān)鍵所在。而創(chuàng)新離不開(kāi)的是職工情懷，是認(rèn)真履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)的使命擔(dān)當(dāng)。只有時(shí)刻想職工所想、急職工所急，與職工同呼吸、共命運(yùn)、心貼心，真心實(shí)意為職工做好事解難題，才會(huì)有更多帶著“娘家人”溫度、符合職工期待的創(chuàng)新案例破土而出，真正將提高職工群眾獲得感幸福感安全感落到實(shí)處。