近日，上百名大學(xué)生在陜西西安找暑期工被騙，一公司收了體檢費(fèi)、保險費(fèi)后杳無音信的新聞引發(fā)熱議。經(jīng)西安有關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，涉事企業(yè)存在未經(jīng)許可擅自開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)、違規(guī)預(yù)收費(fèi)用等行為，目前已被責(zé)令暫停經(jīng)營，并退還預(yù)收費(fèi)用。事件還在進(jìn)一步調(diào)查中，將根據(jù)調(diào)查結(jié)果依法依規(guī)處理。（見7月25日《中國婦女報》）

大學(xué)生在假期打工不僅能賺到收入，還能積累工作經(jīng)驗(yàn)，可謂多贏。但在實(shí)際生活中，針對大學(xué)生假期打工的騙局較多，大學(xué)生勞動權(quán)益遭遇“縮水”的現(xiàn)象時有發(fā)生。比如，假期工的薪酬福利、工傷保險等方面的權(quán)益難以得到有效保障；假期工涉世不深，維權(quán)意識淡薄，權(quán)益被侵犯時往往“認(rèn)栽”。

大學(xué)生假期打工時勞動權(quán)益受損，主要因?yàn)樵撔袨椴粚儆趧趧臃ㄕ{(diào)整的范圍，進(jìn)而得不到相應(yīng)保障。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因此，勞動法中最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定并不適用于假期打工的學(xué)生，用人單位也沒有為其繳納社會保險的義務(wù)，當(dāng)他們出現(xiàn)受傷、被辭退等情形時，往往無法得到有效保護(hù)。

保障假期工的勞動權(quán)益，不是一時一地的個別需求，而是每年假期都可能遇到的“可預(yù)見式”問題。這提示我們，假期工的合法權(quán)益不能讓大學(xué)生單打獨(dú)斗來爭取，也不能讓他們以身“排雷”，需多方“站出來”共同保駕護(hù)航。

首先，有關(guān)部門要從維護(hù)假期工合法權(quán)益、減少矛盾糾紛的角度，積極引導(dǎo)用人單位與假期工簽訂勞務(wù)合同，載明工作時間、要求、工資報酬及發(fā)放時間等，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。其次，勞動監(jiān)察部門要接訴即辦、及時響應(yīng)，持續(xù)釋放假期工合法權(quán)益不容侵害的信號。此外，大學(xué)生也要勇敢維權(quán)，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，“裝啞巴”、自認(rèn)倒霉，可能只會助長用人方的侵權(quán)氣焰。

保障假期工勞動權(quán)益的工具箱應(yīng)當(dāng)豐富起來，廣東等地的一些用人單位為符合規(guī)定的假期工繳納單項(xiàng)工傷保險費(fèi)用，當(dāng)其因工作原因發(fā)生傷害并被認(rèn)定為工傷的，可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇。這值得更多地方結(jié)合本地實(shí)際借鑒和推廣。

總之，保護(hù)好大學(xué)生假期工的勞動權(quán)益，希望各地腳步快一些，舉措多一些。